Постановление Правительства РФ от 27 августа 2016 г. N 858 "О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям, и работником и работодателем - некоммерческой организацией" (с изменениями и дополнениями)
Информация об изменениях:
 Наименование изменено с 21 апреля 2021 г. - Постановление Правительства России от 19 апреля 2021 г. N 618
 См. предыдущую редакцию
Постановление Правительства РФ от 27 августа 2016 г. N 858
"О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям, и работником и работодателем - некоммерческой организацией"
С изменениями и дополнениями от:
 15 ноября 2019 г., 10 июля 2020 г., 19 апреля 2021 г.

В соответствии со статьей 309.2 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:
Информация об изменениях:
 Пункт 1 изменен с 21 апреля 2021 г. - Постановление Правительства России от 19 апреля 2021 г. N 618
 См. предыдущую редакцию
1. Утвердить прилагаемую типовую форму трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям, и работником и работодателем - некоммерческой организацией.
2. Министерству труда и социальной защиты Российской Федерации давать разъяснения по применению типовой формы, утвержденной настоящим постановлением.
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня вступления в силу Федерального закона "О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям".

Председатель Правительства
Российской Федерации	Д. Медведев	

Информация об изменениях:
 Типовая форма изменена с 21 апреля 2021 г. - Постановление Правительства России от 19 апреля 2021 г. N 618
 См. предыдущую редакцию
ГАРАНТ:
 См. данную форму в редакторе MS-Word
УТВЕРЖДЕНА
постановлением Правительства
Российской Федерации
от 27 августа 2016 г. N 858
(с изменениями от 15 ноября 2019 г.,
10 июля 2020 г., 19 апреля 2021 г.)

ТИПОВАЯ ФОРМА
трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям, и работником и работодателем - некоммерческой организацией*

___________________________                  "___" ______________ ____ г.
 (место заключения (город,                       (дата заключения)
     населенный пункт)
________________________________________________________________________,
                    (полное наименование работодателя)

именуемый в дальнейшем работодателем, в лице ____________________________
________________________________________________________________________,
     (сведения о представителе работодателя - фамилия, имя, отчество,
         должность лица, уполномоченного представлять работодателя
                           в трудовых отношениях)
действующего на основании ______________________________________________,
                             (основание, в силу которого представитель
                               работодателя наделен соответствующими
                              полномочиями - учредительные документы
                               юридического лица с указанием даты их
                                 утверждения, локальный нормативный
                                 акт (при наличии), доверенность
                               с указанием кем и когда выдана, другое)
с одной стороны, и _____________________________________________________,
                             (фамилия, имя, отчество работника)
именуемый  в  дальнейшем  работником,  с  другой  стороны,  в  дальнейшем
именуемые   Сторонами,   руководствуясь   Трудовым   кодексом  Российской
Федерации  (далее - Кодекс),  федеральными  законами и иными нормативными
правовыми  актами, содержащими нормы трудового права, заключили настоящий
трудовой договор о нижеследующем.

                           I. Общие положения

     1. Работодатель предоставляет работнику работу:
_________________________________________________________________________
         (наименование должности, профессии или специальности
                      с указанием квалификации)
________________________________________________________________________,
а работник  обязуется  лично  выполнять  указанную  работу в соответствии
с условиями настоящего трудового договора.
     2. Работник принимается на работу:
________________________________________________________________________.
    (указывается место работы, а в случае, если работник принимается
      для работы в филиале, представительстве или ином обособленном
      структурном подразделении организации, расположенном в другой
             местности, - место работы с указанием обособленного
              структурного подразделения и его местонахождения)
     3. Дополнительные условия (заполняется при необходимости)
________________________________________________________________________.
          (указание на расположение рабочего места, наименование
       структурного подразделения, участка, лаборатории, цеха и пр.)
     4. Трудовые  (должностные)   обязанности   устанавливаются   (нужное
указать) _______________________________________________________________.
             (в настоящем трудовом договоре (подпункт "а" пункта 11) /
                             в должностной инструкции)
     5. Работник приступает к работе с "__" ___________.
     6. С работником заключается (необходимое указать)
________________________________________________________________________.
   (трудовой договор на неопределенный срок / срочный трудовой договор)
     В случае заключения срочного трудового договора:
     срок действия трудового договора __________________________________;
                                      (продолжительность, дата окончания
                                              трудового договора)
     обстоятельства  (причины), послужившие  основанием   для  заключения
срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Кодекса или иным
федеральным законом (необходимое указать) ___________.
     7. Работнику ____________________________________________ испытание.
                     (устанавливается / не устанавливается)
     Срок       испытания        устанавливается       продолжительностью
____________________________________________ месяцев (недель, дней).
  (заполняется при установлении испытания)
     8. Настоящий       трудовой      договор      является     договором
____________________________________________ (необходимое указать).
 (по основной работе / по совместительству)
     9. Работник _________________________________ особый характер работы
                        (имеет /не имеет)
(при необходимости указать) ____________________________________________.
                           (разъездной, в пути, подвижной, дистанционный,
                                   надомный, другой характер работы)
     9.1. Условия   трудового   договора,   связанные   с   особенностями
выполнения   дистанционной  работы   (заполняется   в  трудовом  договоре
с дистанционным работником):
     9.1.1 Работа,  указанная  в  пункте 1 настоящего трудового договора,
осуществляется:
     а) путем обмена электронными документами __________________________;
                                                       (да / нет)
     б) с использованием _______________________________________________;
                       (усиленной квалифицированной электронной цифровой
                                подписи (ЭЦП) / не используется ЭЦП)
     в) с     использованием    (перечисляются     при     необходимости)
_________________________________________________________________________
     (оборудование, программно-технические средства, средства защиты
                          информации, иные средства
________________________________________________________________________;
    (предоставляются работодателем (порядок и сроки предоставления) /
              принадлежат работнику / арендованы работником)
     г) с использованием (необходимое указать) __________________________
________________________________________________________________________;
(информационно-телекоммуникационная сеть "Интернет", иная информационно-
           телекоммуникационная сеть общего пользования, иное)
     9.1.2. За использование принадлежащего работнику или арендуемого  им
оборудования,   программно-технических  средств,  сети  "Интернет",  иных
средств, указанных в подпунктах "в" и "г" пункта 9.1.1, ему выплачивается
компенсация ____________________________________________________________,
                       (размер, порядок и сроки выплаты)
возмещаются   другие    связанные  с   выполнением  дистанционной  работы
расходы _________________________________________________________________
                                (порядок возмещения)
     9.1.3. Работник   представляет   работодателю   отчеты  (информацию)
о выполненной работе ___________________________________________________.
                        (порядок представления, сроки, периодичность)
     9.1.4. Срок подтверждения получения электронного документа от другой
стороны ________________________________________________________________.
     9.1.5. Режим рабочего времени и времени отдыха (необходимое указать)
_________________________________________________________________________
 (продолжительность рабочих часов в неделю, начало и окончание работы,
_________________________________________________________________________
        время перерывов в работе, выходные дни, время взаимодействия
                             с работодателем)
________________________________________________________________________.
       (режим рабочего времени и времени отдыха работник планирует
                            по своему усмотрению)
     9.1.6. страховой   номер      индивидуального   лицевого   счета в
системе   индивидуального            (персонифицированного)       учета
(необходимое указать) __________________________________________________.
                       (оформляет работодатель / работник, поступающий
                         на работу впервые, получает самостоятельно)
     9.1.7. Работодатель   обязан   ознакомить   работника с требованиями
охраны труда при работе с оборудованием  и  средствами,  рекомендованными
или   предоставленными   работодателем   (если  оборудование  и  средства
предоставлены или рекомендованы).
     9.1.8. Сведения   о   дистанционной   работе   в   трудовую   книжку
дистанционного работника _______________________________________________.
                                     (вносятся / не вносятся)
     9.1.9. Исключен с 18 июля 2020 г. - Постановление Правительства
России от 10 июля 2020 г. N 1017
Информация об изменениях:
 См. предыдущую редакцию
     9.1.10. При  достижении  соглашения  о  внесении  записи  в трудовую
книжку    работник    предоставляет    трудовую    книжку    работодателю
________________________________________________________________________.
    (лично / направляет ее по почте заказным письмом с уведомлением)
     9.1.11. Дополнительные   условия   (заполняется  при  необходимости)
________________________________________________________________________.
     9.2. Условия    трудового   договора,   связанные  с   особенностями
выполнения  надомной работы (заполняется в трудовом договоре, заключаемом
с надомником):
     9.2.1. Работа,  указанная  в пункте 1 настоящего трудового договора,
осуществляется из материалов и с использованием инструментов и механизмов
или иных средств (указать) ______________________________________________
________________________________________________________________________.
(выделяемых работодателем / приобретаемых работником за свой счет / иное)
     9.2.2. За  использование  надомником своих инструментов и механизмов
ему  выплачивается  компенсация  за  их  износ,  а также возмещаются иные
расходы, связанные с выполнением работ на дому (необходимое указать):
________________________________________________________________________.
       (порядок, размеры и сроки компенсации, возмещения расходов)
     9.2.3. Порядок  и  сроки обеспечения надомника  сырьем,  материалами
и      полуфабрикатами       (при         необходимости          указать)
________________________________________________________________________.
     9.2.4. Порядок  и  сроки  передачи результатов работы (вывоз готовой
продукции) (при необходимости указать) _________________________________.
     9.2.5. Расчет за изготовленную продукцию, иные выплаты (необходимое
указать) _______________________________________________________________.
     9.2.6. Режим      рабочего     времени      (необходимое    указать)
________________________________________________________________________.
 (продолжительность рабочих часов в неделю, начало и окончание работы,
      время перерывов в работе, выходные дни, время взаимодействия
                              с работодателем)
     9.2.7. Дополнительные условия (заполняется при необходимости) ______
________________________________________________________________________.

                  II. Права и обязанности работника

     10. Работник имеет право на:
     а)   предоставление   работы,   обусловленной   настоящим   трудовым
договором;
     б)  рабочее  место,  соответствующее   государственным   нормативным
требованиям охраны труда;
     в) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы,  размер
и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором,  с
учетом квалификации, сложности труда, количества и  качества  выполненной
работы;
     г) полную достоверную информацию об  условиях  труда  и  требованиях
охраны труда на рабочем месте;
     д) обязательное социальное страхование  в  случаях,  предусмотренных
федеральными законами;
     е)  ведение  коллективных  переговоров  и  заключение  коллективного
договора, соглашений, а также на информацию  о  выполнении  коллективного
договора (в случае заключения), соглашений (в случае заключения);
     ж) изменение и расторжение настоящего трудового договора в порядке и
на условиях, установленных Кодексом, иными федеральными законами;
     з) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми  не
запрещенными законом способами;
     и) возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей и компенсацию  морального  вреда  в  порядке,  установленном
Кодексом, иными федеральными законами;
     к) объединение, включая право на создание профессиональных союзов  и
вступление в них, для защиты  своих  трудовых  прав,  свобод  и  законных
интересов;
     л) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной  продолжительности
рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и
категорий  работников,  предоставлением   еженедельных     выходных дней,
нерабочих   праздничных   дней,   оплачиваемых   ежегодных     отпусков в
соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными  правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором;
     м)  подготовку  и  дополнительное  профессиональное    образование в
порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами;
     н)  досудебное  урегулирование  разногласий  по  выполнению  условий
настоящего  трудового  договора,   коллективного   договора     (в случае
заключения), соглашения (в случае  принятия)  с  участием   профсоюза или
иного представителя работников;
     о) защиту своих персональных данных в  соответствии  с  требованиями
законодательства Российской Федерации;
     п) иные права,  установленные  трудовым  законодательством  и  иными
нормативными  правовыми  актами,  содержащими  нормы   трудового   права,
локальными нормативными актами (в случае принятия), а также вытекающие из
условий коллективного  договора  (в  случае  заключения),   соглашений (в
случае заключения);
     р)  иные  права,  устанавливаемые   настоящим   трудовым   договором
(заполняется при необходимости) ________________________________________.
     11. Работник обязан:
     а)  исполнять  трудовые  (должностные)  обязанности   по   должности
(профессии или специальности), указанной в пункте 1 настоящего  трудового
договора:
________________________________________________________________________;
    (конкретизировать трудовые (должностные) обязанности, если они
             устанавливаются настоящим трудовым договором)
     б) соблюдать режим рабочего времени и времени отдыха,  установленный
настоящим трудовым договором, локальными нормативными  актами  (в  случае
принятия), коллективным договором (в случае заключения), соглашениями  (в
случае заключения);
     в) соблюдать трудовую дисциплину;
     г) соблюдать требования по охране труда и  обеспечению  безопасности
труда;
     д) проходить обязательные предварительные и периодические (в течение
трудовой   деятельности)   медицинские   осмотры,   другие   обязательные
медицинские осмотры, обязательные психиатрические освидетельствования,  а
также  проходить  внеочередные   медицинские   осмотры   по   направлению
работодателя в случаях, предусмотренных Кодексом;
     е) бережно относиться  к  имуществу  работодателя  (в  том   числе к
имуществу третьих лиц, находящемуся  у  работодателя,  если  работодатель
несет ответственность за сохранность этого имущества);
     ж)  незамедлительно  сообщить  работодателю  либо  непосредственному
руководителю о возникновении  ситуации,  представляющей  угрозу   жизни и
здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества
третьих  лиц,  находящегося  у  работодателя,  если    работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества);
     з)    исполнять    иные    обязанности,       установленные трудовым
законодательством и  иными  нормативными  правовыми  актами,  содержащими
нормы трудового права,  коллективным  договором  (в  случае  заключения),
соглашениями (в случае заключения),  локальными  нормативными   актами (в
случае принятия);
     и) исполнять    иные     обязанности,   устанавливаемые    настоящим
трудовым      договором       (заполняется       при       необходимости)
________________________________________________________________________.

                  III. Права и обязанности работодателя

     12. Работодатель имеет право:
     а) изменять и расторгать настоящий трудовой договор в порядке  и  на
условиях, которые  установлены  Кодексом,  иными  федеральными  законами,
настоящим трудовым договором;
     б) требовать от работника  выполнения  им  трудовых   обязанностей и
бережного отношения к имуществу работодателя (в  том  числе  к  имуществу
третьих  лиц,  находящемуся  у  работодателя,  если    работодатель несет
ответственность  за  сохранность  этого  имущества),  соблюдения   правил
внутреннего трудового распорядка (в случае принятия);
     в) поощрять работника за добросовестный эффективный труд;
     г)   привлекать   работника   к   дисциплинарной   и    материальной
ответственности в порядке,  установленном  Кодексом,  иными  федеральными
законами;
     д) на иные права, установленные трудовым законодательством  и  иными
нормативными  правовыми  актами,  содержащими  нормы   трудового   права,
настоящим трудовым договором, локальными нормативными  актами  (в  случае
принятия), а также вытекающие из условий коллективного договора (в случае
заключения), соглашений (в случае заключения).
     13. Работодатель обязан:
     а)  предоставлять   работу,   предусмотренную   настоящим   трудовым
договором;
     б)  обеспечивать  безопасность  и  условия  труда,   соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
     в) обеспечивать работника оборудованием, инструментами,  технической
документацией   и    иными   средствами,   необходимыми   для  исполнения
им     трудовых     обязанностей    (при    необходимости    перечислить)
________________________________________________________________________;
     г)   обеспечивать   за   счет   собственных       средств средствами
индивидуальной защиты, специальной обувью и  другими  средствами  защиты,
иными средствами (при необходимости перечислить) _______________________;
     д) организовывать (при необходимости) обязательные предварительные и
периодические (в  течение  трудовой  деятельности)  медицинские  осмотры,
другие обязательные  медицинские  осмотры,  обязательные  психиатрические
освидетельствования,  а  также  направлять  на  внеочередные  медицинские
осмотры в случаях, предусмотренных Кодексом, за счет собственных средств;
     е) сохранять за работником средний заработок  на  время  прохождения
указанных в подпункте  "д"  настоящего  пункта  обязательных  медицинских
осмотров (освидетельствований) в соответствии с Кодексом;
     ж) возмещать вред, причиненный работнику в связи  с  выполнением  им
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке  и
на условиях, которые установлены Кодексом, другими федеральными  законами
и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
     з) обучать работника безопасным методам и приемам выполнения работ и
оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проводить инструктаж
по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знания требований
охраны труда;
     и) вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником,
в  том  числе  сверхурочной  работы  и  работы  в  выходные  и  нерабочие
праздничные дни;
     к) выплачивать в полном размере причитающуюся  работнику  заработную
плату в  порядке  и  в  сроки,  которые  установлены  настоящим  трудовым
договором, а также обеспечивать  повышение  уровня  реального  содержания
заработной платы;
     л) извещать в письменной форме о составных частях заработной  платы,
причитающейся работнику за соответствующий период, о размерах иных  сумм,
начисленных  работнику,  о  размерах  и   об   основаниях   произведенных
удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате;
     м) осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных  данных
работника в соответствии с законодательством Российской Федерации;
     н)   исполнять   иные    обязанности,       предусмотренные трудовым
законодательством, в том числе  законодательством  о  специальной  оценке
условий труда, и иными нормативными правовыми актами,  содержащими  нормы
трудового  права,   коллективным   договором   (в   случае   заключения),
соглашениями (в случае заключения),  локальными  нормативными   актами (в
случае принятия);
     о) исполнять   иные   обязанности   (заполняется  при необходимости)
________________________________________________________________________.

                       IV. Оплата труда работника

     14. Работнику устанавливается заработная плата:
     а) _________________________________________________________________
                               (должностной оклад /
________________________________________________________________________;
     сдельная оплата труда (указать расценки) или иная оплата труда)
     б) компенсационные  выплаты  (доплаты  и  надбавки  компенсационного
характера) (при наличии):

┌────────────────────────┬────────────────────┬─────────────────────────┐
│  Наименование выплаты  │   Размер выплаты   │ Фактор, обусловливающий │
│                        │                    │    получение выплаты    │
├────────────────────────┼────────────────────┼─────────────────────────┤
│                        │                    │                         │
└────────────────────────┴────────────────────┴─────────────────────────┘

       (указать при наличии сведения о всех доплатах и надбавках
      компенсационного характера, в том числе за выполнение работ
   с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в местностях
      с особыми климатическими условиями, за работу в ночное время,
                 за сверхурочную работу, иные выплаты);

     в) стимулирующие   выплаты   (доплаты   и   надбавки  стимулирующего
характера, премии и иные поощрительные выплаты) (при наличии):

┌─────────────────┬───────────────────┬────────────────┬────────────────┐
│  Наименование   │ Условия получения │ Периодичность  │ Размер выплаты │
│     выплаты     │      выплаты      │                │                │
├─────────────────┼───────────────────┼────────────────┼────────────────┤
│                 │                   │                │                │
└─────────────────┴───────────────────┴────────────────┴────────────────┘

      (указать сведения о всех стимулирующих выплатах в соответствии
  с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (доплаты,
  надбавки стимулирующего характера, поощрительные выплаты, в том числе
     премии, вознаграждения по итогам работы за год, за выслугу лет,
                                 иные выплаты);
     г) иные выплаты (заполняется при необходимости): __________________.
     15. Порядок повышения уровня реального содержания  заработной  платы
устанавливается (необходимое указать):
     а) настоящим трудовым договором ____________________________________
_________________________________________________________________________
        (повышение должностного оклада (тарифной ставки), размера
________________________________________________________________________;
           вознаграждения за результаты работы или иной способ)
     б)  коллективным  договором,  соглашением  (в  случае   заключения),
локальным нормативным актом (в случае принятия) (необходимое указать).
     16. Заработная плата выплачивается _________________________________
_________________________________________________________________________
     (в месте выполнения работы / переводится в кредитную организацию -
________________________________________________________________________.
        реквизиты: наименование, корреспондентский счет, ИНН, БИК,
                              счет получателя)
     17. Выплата заработной платы работнику производится ____________ раз
в месяц (но не реже чем каждые полмесяца) в следующие дни:
________________________________________________________________________.
           (указать конкретные дни выплаты заработной платы)

               V. Рабочее время и время отдыха работника

     18. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:
     а) продолжительность рабочей недели ________________________________
                                    (пятидневная с двумя выходными днями,
________________________________________________________________________;
  шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением
     выходных дней по скользящему графику, сокращенное рабочее время,
                          неполная рабочая неделя)
     б) продолжительность ежедневной работы (смены) ______________ часов;
     в) время начала работы (смены) ____________________________________
     г) время окончания работы (смены) _________________________________;
     д) время перерывов в работе _______________________________________.
                                 (для отдыха и питания, технологические,
                                               иные перерывы)
     19. Работнику устанавливаются следующие  особенности  режима  работы
(заполняется при необходимости) _________________________________________
                                      (ненормированный рабочий день,
________________________________________________________________________.
    сменный режим работы с указанием начала и окончания рабочих смен,
     суммированный учет рабочего времени с учетным периодом (указать
                   продолжительность учетного периода)
     20. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью ____________________________________ календарных дней.
     21. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный  оплачиваемый
отпуск (заполняется при наличии оснований):
     за  работу   с   вредными   и   (или)   опасными     условиями труда
продолжительностью ___________ календарных дней;
     за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним  местностях
(или других районах, где установлены районный  коэффициент  и  процентная
надбавка  к  заработной  плате)  продолжительностью  ____________________
календарных дней;
     за     ненормированный     рабочий      день      продолжительностью
____________________ календарных дней;
     другие  виды  дополнительных  оплачиваемых  отпусков    (указать при
необходимости) ___________________________________________________.
     (в  соответствии  с  законодательством  Российской     Федерации или
трудовым договором)
     22. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно
(с  учетом  гарантий  отдельным  категориям  работников,  предусмотренных
Кодексом    и     иными   федеральными   законами)    в      соответствии
с ______________________________________________________________________.
     (графиком отпусков на соответствующий год / письменным соглашением
                                между сторонами)

                               VI. Охрана труда

     23. На рабочем месте работника установлены следующие условия  труда:
________________________________________________________________________.
   (указать при необходимости класс (подкласс) условий труда на рабочем
            месте, номер карты специальной оценки условий труда)
     24. С работником первичный инструктаж ______________________________
                                            (проводится / не проводится,
_________________________________________________________________________
      так как работа не связана с обслуживанием, испытанием, наладкой
________________________________________________________________________.
       и ремонтом оборудования, использованием инструмента, хранением
                     и  применением сырья и материалов)
     25. Работник (необходимое указать) _________________________________
                                            (проходит / не проходит
________________________________________________________________________.
       предварительные (при поступлении на работу) и периодические
     обязательные медицинские осмотры, обязательное психиатрическое
      освидетельствование, обязательные медицинские осмотры в начале
          рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце
                            рабочего дня (смены)
     26. Работнику средства индивидуальной защиты _______________________
________________________________________________________________________.
    (не предоставляются / предоставляются в соответствии с типовыми
                           нормами, перечислить)

             VII. Социальное страхование и иные гарантии

     27.  Работник  подлежит   обязательному   пенсионному   страхованию,
обязательному   медицинскому   страхованию,   обязательному   социальному
страхованию  на  случай  временной  нетрудоспособности  и   в   связи   с
материнством, обязательному социальному страхованию от несчастных случаев
на  производстве  и  профессиональных  заболеваний   в     соответствии с
федеральными законами.
     28. Дополнительные гарантии (заполняется при их наличии):
_________________________________________________________________________
      (компенсация расходов на переезд из другой местности, оплата
    обучения, предоставление или возмещение расходов по найму жилья,
                     оплата аренды автомобиля, иное)
________________________________________________________________________.
     (основание оказания медицинской помощи временно пребывающему
        в Российской Федерации иностранному гражданину или лицу
                             без гражданства)
     29. Иные гарантии, предоставляемые работнику, ______________________
________________________________________________________________________.
                         (заполняется при их наличии)

                    VIII. Иные условия трудового договора

     30. Основания прекращения трудового договора, помимо предусмотренных
Кодексом (заполняется при  необходимости  для  дистанционных  работников,
надомников и работников, работающих у физического лица -  индивидуального
предпринимателя):
________________________________________________________________________.
     31. Порядок и условия прекращения трудового договора по указанным  в
пункте 30 настоящего трудового  договора  основаниям  (при  необходимости
указать): _______________________________________________________________
________________________________________________________________________.
          (срок предупреждения, гарантии, компенсации, иное)

              IX. Изменение условий трудового договора

     32. Изменение определенных Сторонами  условий  настоящего  трудового
договора и сроков их вступления в силу допускается только  по  соглашению
Сторон, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом.  Соглашение  об
изменении определенных Сторонами условий  настоящего  трудового  договора
заключается в письменной форме.
     33.  При  изменении  работодателем  условий   настоящего   трудового
договора  (за  исключением  изменения  трудовой  функции)  по   причинам,
связанным с изменением организационных или технологических условий труда,
работодатель обязан уведомить об этом  работника  в  письменной   форме в
сроки, установленные Кодексом.

               X. Ответственность Сторон трудового договора

     34. За  невыполнение  или  нарушение  условий  настоящего  трудового
договора  Стороны  несут  ответственность  в  порядке  и   на   условиях,
установленных трудовым законодательством и нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.

                       XI. Заключительные положения

     35.  В  части,  не  предусмотренной  настоящим  трудовым  договором,
работник  и   работодатель   руководствуются   непосредственно   трудовым
законодательством и  нормативными  правовыми  актами,  содержащими  нормы
трудового  права,   коллективным   договором   (в   случае   заключения),
соглашением (в случае заключения).
     36. Настоящий   трудовой   договор   вступает  в  силу  (необходимое
указать) _______________________________________________________________.
                (со дня подписания его обеими сторонами / иной срок,
               установленный Кодексом, другими федеральными законами,
                  иными нормативными правовыми актами или трудовым
                                       договором)
     37. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах,  имеющих
одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один - у работника, другой
- у работодателя.
     38.  Дополнительные  соглашения  об  изменении  условий   настоящего
трудового договора являются его неотъемлемой частью.

     Работник ознакомлен:
     с содержанием трудовых (должностных) обязанностей __________________
__________________________________    ___________________________________
       (подпись работника)                    (дата ознакомления)
     с коллективным договором (в случае заключения)
__________________________________    ___________________________________
       (подпись работника)                    (дата ознакомления)
с действующими   у   работодателя   локальными   нормативными     актами,
непосредственно  связанными  с трудовой деятельностью работника (в случае
принятия перечислить) ___________________________________________________
__________________________________    ___________________________________
       (подпись работника)                    (дата ознакомления)

     Даю   свое   согласие  на  обработку работодателем моих персональных
данных, необходимых для трудовых отношений
__________________________________    ___________________________________
       (подпись работника)                          (дата)

     Вводный инструктаж по охране труда пройден:

Подпись работника ______________________________ Дата "___" _____________

Подпись лица,
проводившего инструктаж ________________________ Дата "___" _____________

     Первичный  инструктаж  по  охране  труда в соответствии с пунктом 24
настоящего трудового договора пройден:
__________________________________    ___________________________________
       (подпись работника)                     (дата ознакомления)

Подпись лица,
проводившего инструктаж _______________________ Дата "___" ______________

Работодатель:                         Работник:

___________________________________   ___________________________________
(полное и сокращенное наименование         (фамилия, имя, отчество)
юридического лица / фамилия, имя,
     отчество индивидуального
         предпринимателя)

Адрес юридического лица в пределах    Адрес места жительства:
места его нахождения / место
жительства индивидуального
предпринимателя:
___________________________________   ___________________________________
___________________________________   ___________________________________
___________________________________   ___________________________________

Адрес места осуществления             Документ, удостоверяющий
деятельности юридического лица /      личность:
индивидуального предпринимателя:
___________________________________   ___________________________________
___________________________________      (вид, серия и номер, кем выдан,
___________________________________               дата выдачи)

                                      Иные документы, представляемые
                                      иностранными гражданами или
                                      лицами без гражданства, с
                                      указанием реквизитов
Идентификационный номер               ___________________________________
налогоплательщика                     ___________________________________
___________________________________   ___________________________________
___________________________________
   (подпись уполномоченного лица)   страховой номер
                                    индивидуального лицевого счета в системе
                                    индивидуального   (персонифицированного)
                                    учета __________________________________
                                      ______________________________________
                                           (подпись работника, дата
                                                 ознакомления)

     Экземпляр трудового договора на руки получил:
Подпись работника ___________________________ Дата "____" _______________

     Трудовой договор прекращен:
     Дата прекращения ___________________________________________________
     Основание прекращения трудового договора: пункт ____________________
части ____________ статьи __________________ Трудового кодекса Российской
Федерации (пункт _________ настоящего трудового договора).

Подпись уполномоченного лица
___________________________________   Дата "___" ________________________
       (расшифровка подписи)
Подпись работника _________________   Дата "___" ________________________

Трудовая книжка  или  сведения  о трудовой деятельности,  предусмотренные
статьей 66 1 Трудового кодекса Российской Федерации, получены ____________
                                                               (подпись)
Дата "___" _________________

     Иные документы, связанные с работой, получены ______________________
________________________________________________________________________.
                                 (перечислить)

Подпись работника _________________          Дата "____" ________________

     Примечания: 1. Пункты 9.1.8  и  9.1.10  заполняются   при   наличии
     трудовой книжки.
     1.1. Подпункт "б" пункта 10 и подпункт "з" пункта 13 не применяются
     к дистанционным работникам.
     2. Пункт 18 не применяется к дистанционным работникам и надомникам.
     3. Пункты 23 - 26 не применяются к дистанционным работникам.
     4. Пункт 27   применяется   к   работникам - иностранным гражданам с
особенностями,  установленными  федеральными  законами  и  международными
договорами Российской Федерации.
     5. Для   иностранных  граждан  или  лиц  без гражданства указываются
следующие сведения:
     о разрешении   на  работу  или  патенте - при  заключении  трудового
договора  с  временно  пребывающим  в  Российской  Федерации  иностранным
гражданином или лицом без гражданства;
     о разрешении  на  временное  проживание в Российской Федерации - при
заключении   трудового  договора  с  временно  проживающим  в  Российской
Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;
     о виде на жительство - при заключении трудового договора с постоянно
проживающим  в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без
гражданства;
     реквизиты  договора  (полиса) добровольного медицинского страхования
или   заключенного  работодателем  с  медицинской организацией договора о
предоставлении   платных   медицинских   услуг   с временно пребывающим в
Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства.
──────────────────────────────
* Под работодателями - некоммерческими организациями понимаются некоммерческие организации, соответствующие требованиям части второй статьи 309 1 Трудового кодекса Российской Федерации.