Увеличение количества специалистов, создающих высокотехнологичные продукты, ведет к повышению спроса на работников с низкой квалификацией. Об этом сообщает газета «Известия».
По мнению экспертов разработка новой модели автомобиля в дальнейшем требует увеличения числа рабочих для ее сборки. Кроме того, люди с более высокими зарплатами чаще посещают рестораны и предпочитают перепоручать домашнюю работу другим, что также повышает спрос в соответствующих сферах. Такая ситуация приводит к дисбалансу на рынке труда и ускоряет рост разрыва в оплате труда. По мнению экспертов, решение кроется в расширении перечня социальных программ и улучшении условий труда.
Дисбаланс на рынке труда возникает из-за чрезмерной дифференциации доходов в российской экономике. Высокооплачиваемые группы провоцируют спрос на рабочие места, не требующие квалификации, в других отраслях. Об этом говорится в статье научного сотрудника Института народнохозяйственного прогнозирования РАН Екатерины Единак. Материал опубликован в январском номере журнала «Проблемы прогнозирования».
Например, компании химической промышленности (кроме фармацевтики) создают в два раза больше рабочих мест в смежных сферах, чем непосредственно в отрасли. А производство транспортных средств и оборудования — в три раза. При этом востребованы в основном неквалифицированные сотрудники. К примеру, разработка новой автомобильной модели потом требует увеличения численности рабочих для ее сборки, пишет автор
Есть и другая сторона вопроса. Люди с высокими зарплатам, из секторов высоких технологий, предъявляют повышенный спрос на труд низкооплачиваемых работников: официантов, нянь, сиделок, садовников, продавцов. Так как они чаще посещают рестораны и предпочитают делегировать домашние обязанности.
Таким образом, экономический подъем не всегда приводит к росту доходов населения, а развитие наукоемких отраслей может менять структуру занятости. Это мешает трансформации экономического роста в повышение зарплат и снижение неравенства доходов, подводят итог авторы исследования.
По данным издания, в России разница в уровне доходов между наиболее и наименее оплачиваемыми работниками составляет 13,1 раза. Преодолеть межотраслевые диспропорции — сложная задача, считает Ольга Панина из Финансового университета при правительстве РФ. Но рынок должен сам расставить все по местам. Для снижения неравенства она предлагает расширить перечень социальных программ и улучшить условия труда для неквалифицированных сотрудников. Это повысит их производительность.