Поскольку в условиях угрозы распространения коронавируса перевод на дистанционный режим носит вынужденный и временный характер, то при сохранении объема трудовых обязанностей размер оплаты труда не должен измениться, сказано в интервью руководителя социально-трудового отдела Федерации профсоюзов Якутии Леонида Дырахова, опубликованном пресс-службой АГИПа Якутии.
Отмечается, что перевод на дистанционный режим исполнения должностных обязанностей не менее 50% численности работников дано поручение обеспечить органам исполнительной власти РС(Я), бюджетным учреждениям, кроме учреждений здравоохранения, образования и стационарных организаций социального обслуживания. Также это рекомендовано федеральным органам исполнительной власти, органам местного самоуправления, муниципальным учреждениям.
По словам специалиста, при переводе на дистанционный режим корректируется только место работы, а все остальные условия трудового договора продолжают действовать в прежнем виде. Заработная плата должна выплачиваться в размере, установленном трудовым договором, то есть в том же размере, что и до введения режима дистанционной работы, с учетом всех ее составляющих — оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
«Решение о переводе принимается руководителем организации локальным нормативным актом — приказом, распоряжением. Так как меняется условие трудового договора — место работы, а это обязательное условие, решение о переводе на дистанционную работу оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. Договор остается, но заключается допсоглашение с каждым работником, переходящим на дистанционный режим работы, в письменной форме. Приказ издается по согласованию с профсоюзной организацией. При переводе работников на дистанционный режим работодатель должен учитывать, что на работников, находящихся на „дистанционке“, распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права», — сообщается в интервью.
Напомним, в указе президента РФ от 11 мая 2020 года №316 пунктом 3 установлено, что в случае принятия решения о приостановлении (ограничении) деятельности организаций независимо от формы собственности за работниками сохраняется заработная плата.
По всем возникающим вопросам Федерация профсоюзов РС(Я) просит писать на электронную почту sakhaprof@mail.ru или ознакомиться с информацией на сайте sakhaprofs.org.