Количество предложений о трудоустройстве подростков выросло в полтора-два раза в нескольких сферах за год, рассказали «Известиям» в рекрутинговых сервисах. Например, несовершеннолетние стали востребованнее в качестве специалистов поддержки или поваров-кассиров, а также курьеров. При этом недавние законодательные изменения, которые позволят подросткам работать в выходные и праздничные дни в течение летних каникул, кадровый голод сейчас не утолят: поправки вступают в силу только с 1 сентября 2025 года. А вот со следующего лета стоит ожидать роста вовлеченности подростков в трудовую деятельность и увеличения числа вакансий для них, полагают эксперты.
В каких сферах ищут подростков
Спрос на трудоустройство кандидатов от 16 лет вырос в этом году сразу в нескольких сферах, рассказали «Известиям» в рекрутинговых сервисах. Лидером по росту числа предложений, доступных соискателям от 16 лет, стала профессия специалиста поддержки — количество таких вакансий в первом полугодии 2025 увеличилось вдвое по сравнению с прошлым годом, следует из данных «Авито Работы».
«От кандидата на эту должность обычно ждут умения отвечать по готовым шаблонам и при необходимости направлять вопрос дальше техническому специалисту. Такая работа не требует глубоких знаний, поэтому отлично подходит школьникам, которые хотят попробовать себя в сфере клиентского обслуживания», — пояснили эксперты сервиса.
Как правило, работа на этой позиции дает возможность частичной занятости, отметили они. Кроме того, в полтора раза чаще подростков от 16 лет стали искать на позиции поваров-кассиров в заведения общественного питания. На 15–18% вырос спрос на юных курьеров и почтальонов.
«Курьеры особенно востребованы в сервисах доставки еды, а от почтальонов чаще всего требуется доставлять письма, газеты и листовки по почтовым ящикам. На такие форматы занятости часто предполагается гибкий график и быстрые выплаты — это отлично подходит подросткам», — отметили эксперты.
В среднем в этом году работодатели ежемесячно размещают около 5 тыс. вакансий, доступных соискателям от 16 лет, отметили в пресс-службе hh.ru. В преддверии лета и высокого сезона число таких вакансий выросло на 10% и достигло 20 тыс., добавили там.
— Медианная предлагаемая зарплата для соискателей от 16 лет на данный момент достигла диапазона от 25 тыс. до 33 тыс. рублей в месяц. В годовом выражении предлагаемый доход вырос на 8%, — добавили в сервисе.
Чаще всего вакансии для подростков размещают работодатели из ритейла, транспорта и логистики, IT-сферы и маркетинга, общепита и продаж. Школьникам 14–16 лет чаще всего предлагают работу в качестве курьеров, промоутеров, клиентских менеджеров, операторов call-центров, озеленителей, продавцов-консультантов и официантов.
— Студенты могут рассчитывать на более широкий круг специальностей — им уже доступны такие профессии, как бармен или бариста, поскольку работникам старше 18 лет можно работать с алкоголем, круглосуточные вакансии, а также профессии в сфере производства, строительства и другие специфических отраслях, в которых для школьников есть ряд ограничений при трудоустройстве, — подчеркнули в пресс-службе hh.ru.
Подростки же чаще всего ищут работу упаковщиками или сборщиками заказов, продавцами-консультантами, работниками торгового зала, курьерами, операторами call-центра, бариста или официантами, а также промоутерами, сообщили в сервисе SuperJob.
Что изменится в законе
Востребованность подростков на рынке труда будет продолжать расти, в том числе благодаря законодательным изменениям, полагают опрошенные «Известиями» эксперты. Так, с 1 сентября 2025 года новый закон позволит подросткам от 14 до 18 лет работать в выходные и праздничные дни во время летних каникул.
Новые законодательные возможности создадут дополнительные условия для трудоустройства летом, а бизнесу помогут оперативно закрывать вакансии в сезон пикового спроса, особенно в таких отраслях, как гостиничный бизнес, ритейл и логистика, отметил директор по развитию «Авито Работы» Роман Губанов.
— Существующий рост предложений для ребят от 16 лет говорит о том, что работодатели готовы расширять границы найма и привлекать молодых сотрудников в самые разные сферы, обучая их под нужды бизнеса, — считает он.
Благодаря этому нововведению исчезает правовой вакуум, в котором находились многие работодатели в период летнего сезона, пояснила юрист, руководитель научно-исследовательского центра «Право и спорт» Оливия Ливингстон.
— До сих пор любое привлечение лица до 18 лет к работе в официальный выходной день, даже с полного согласия самого подростка и его законных представителей, являлось прямым нарушением закона со всеми вытекающими рисками административной ответственности. Теперь же законодатель предоставляет хозяйствующим субъектам легальный правовой инструмент, — сказала она «Известиям».
Это позволит легализовать огромный пласт ранее существовавших неформальных трудовых отношений в курортных регионах, в сфере общественного питания, розничной торговли и услуг, считает юрист. Нововведение, по ее словам, касается только летних каникул, а вот осенние, зимние и весенние под его действие не попадают.
— Вступление закона в силу с 1 сентября 2025 года по иронии законодательной календарной логики откладывает его практическое применение. Летние каникулы 2025 года к этому моменту уже завершатся. Следовательно, первым практическим сезоном применения нормы станет лето 2026 года, — сказала Оливия Ливингстон.
При этом все прочие гарантии для несовершеннолетних работников сохраняются. Так, продолжительности рабочего времени должна составлять не более 24 часов в неделю для работников до 16 лет и не более 35 часов для работников от 16 до 18 лет.
Почему подростки нужны работодателям
Привлечение юных работников позволяет эффективно и с небольшими затратами закрывать сезонные и проектные потребности компаний, пояснили «Известиям» представители бизнеса.
Как правило, летом интерес к привлечению подростков повышается из-за дефицита работников, отметила аналитик Института комплексных стратегических исследований Елена Киселева.
При этом в теплый период выручка кафе в ТЦ и парках вырастает, как правило, на 15–25% относительно межсезонья, а в электронной коммерции летом фиксируется до 10–12% дополнительного оборота, добавил управляющий директор инвесткомпании «Риком-Траст» Дмитрий Целищев.
— Если подросток на короткой смене ускоряет обслуживание и позволяет принять дополнительно хотя бы 10–15 заказов в день в кафе или обработать 50–70 посылок на складе, то это дает дополнительную выручку в размере 3–5 тыс. рублей за смену. При прямых затратах на оплату его труда 1–1,2 тыс. рублей экономический эффект оказывается положительным, даже если учесть затраты на наставничество и медосмотр, — подсчитал он.
По словам специалиста, подростки в летний период — это не дешевая замена взрослым сотрудникам, а именно инструмент гибкого покрытия сезонных пиков.
— На производстве или в процессах с длинным сроком обучения они экономику не дают, но в ритейле, сфере обслуживания, доставке создают чистый плюс, — отметил эксперт.
В привлечении подростков к работе бизнес видит и социальную миссию.
— О серьезном экономическом эффекте для бизнеса говорить сложно, мы рассматриваем это скорее как возможность помочь подросткам определиться с профориентацией и заработать свои первые деньги, — рассказал генеральный директор архитектурно-проектной компании «Вектор Проект» Антон Баксараев.
Рост числа вакансий и возможностей найти пусть и временную, но работу, делает труд и самостоятельный заработок более популярными среди молодежи, считает генеральный директор имиджевого агентства PRIX Club Александр Кривошеев. Кроме того, это отвлекает молодежь от влияния деструктивных субкультур, особенно в неблагополучных районах.