В Москве в ходе первого Всероссийского инклюзивного Форума «Открыто для всех» состоялась сессия «Приоритетные задачи правового регулирования в интересах инвалидов».
Форум – часть Всероссийской недели «Открыто для всех», которая стартовала по всей стране с 24 ноября. Организаторы: Агентство стратегических инициатив (АСИ) и Фонд Росконгресс. Титульный партнёр форума – ПАО «Банк ПСБ», стратегический партнер – ВЭБ.РФ. При поддержке Государственной компании «Автодор» и ООО «Единый оператор». Генеральный информационный партнер – «Газпром-Медиа Холдинг», коммуникационный партнер – медиахолдинг MAER.
Россия последовательно развивает социальную модель инвалидности и, ратифицировав в 2012 году Конвенцию ООН о правах инвалидов, взяла на себя обязательства обеспечить полное и равное осуществление прав людей с инвалидностью, подтверждая эту ответственность как перед собственными гражданами, так и перед международным сообществом. Вместе с тем ряд барьеров сохраняется, а в отдельных сферах наблюдается снижение темпов преобразований. Это требует актуализации первоочередных задач правового регулирования в целях реализации принципов Конвенции и обеспечения эффективного участия людей с инвалидностью во всех аспектах общественной жизни.
Национальный инклюзивный договор представляет собой публичное добровольное обязательство компании внедрять в свою работу инклюзивные практики по адаптации товаров, услуг и сервисов для людей с инвалидностью, а также создавать доступную инфраструктуру. В рамках соглашения организации фиксируют свою деятельность по развитию инклюзивной среды, а Агентство берет обязательства по методологическому сопровождению.
«Сообщество бизнеса, который считает инклюзию важной частью стратегии своего развития, растёт. На полях Форума «Открыто для всех» мы приветствуем новых участников нашего сообщества. Подписание Национального инклюзивного договора — добрая традиция и яркий пример того, что вместе мы движемся в правильном направлении, видим колоссальную ценность в каждом человеке. Разнообразие сфер, в которых задействованы компании, показывает, что вклад может внести любая организация», — прокомментировала Светлана Чупшева, генеральный директор АСИ.
Сегодня в сообществе Национального инклюзивного договора около 2 тысяч компаний из разных сфер экономики. Самый активный регион в этом направлении — Республика Башкортостан. За год к проекту присоединились более 230 компаний Башкирии. Активность региональных властей в вопросе транслирования важности инклюзии в бизнесе была отмечена на премии «Открыто для всех». Представители республики стали победителями в номинации «Регионы-лидеры проекта».
К сообществу компаний присоединилась ведущая платформа онлайн-рекрутинга в России HeadHunter. Директор по взаимодействию с государственными органами и корпоративному управлению HeadHunter Дмитрий Маркелов заявил:
«Мы рады присоединиться к Национальному инклюзивному договору и стать частью большого сообщества, которое стремится сделать рынок труда по-настоящему открытым и доступным для каждого. По данным Минтруда России, численность людей с инвалидностью трудоспособного возраста в стране составляет около 4,3 млн человек — это значимый и во многом недооцененный кадровый ресурс, который может играть важную роль в условиях растущего дефицита специалистов. Инклюзия помогает увидеть ценность в людях и создавать условия для их профессионального роста. Мы уверены, что системные усилия бизнеса меняют жизнь к лучшему, и готовы вносить свой вклад».
HeadHunter уже реализует ряд инициатив, направленных на повышение доступности рынка труда. Работодатели могут отмечать готовность нанимать людей с особенностями, а соискатели могут фильтровать эти вакансии. Специальные визуальные элементы в интерфейсе платформы помогают таким вакансиям привлекать внимание соискателей с ОВЗ. Компания проводит просветительскую работу с работодателями в регионах, сотрудничает с профильными фондами и участвует в деятельности бизнес-сообщества по вопросам инвалидности на региональном уровне.
Соглашение предусматривает реализацию и другой ведущей компании — АО «АВТОВАЗ» ряда важных инициатив. Организация намерена обеспечить полную доступность своих территорий, помещений и услуг для маломобильных людей. Также планирует внедрять специальные технические решения для оснащения адаптированных рабочих мест.
«АВТОВАЗ» сегодня уделяет особое внимание проведению просветительских и образовательных программ для персонала, а также создавать рабочие места для людей с ограниченной мобильностью.
Вице-президент по внешним связям и взаимодействию с акционерами АО «АВТОВАЗ» Сергей Громак отметил: «Глубокая инженерная школа и технологичность производства АВТОВАЗа позволяют компании реализовать комплексный подход к инклюзивности: от создания адаптированных рабочих мест и необходимой инфраструктуры до обеспечения доступности корпоративных информационных систем и разработки автомобилей с ручным управлением».
Обновленную расширенную редакцию Национального инклюзивного договора подписал и представитель СИБУРа, одного из крупнейших промышленных холдингов страны. Нефтегазохимическая компания присоединилась к НИД еще в 2022 году. В 2025 году СИБУР подтвердил свои обязательства, подписав новую версию документа. Руководитель функции устойчивого развития СИБУРа Надежда Галактионова подчеркнула: «СИБУР неизменно выступает за развитие инклюзивной среды и придерживается высоких стандартов ответственного ведения бизнеса. Мы присоединились к Национальному инклюзивному договору в 2022 году и продолжаем системно развивать это направление. Подписание обновлённой редакции НИД – это подтверждение нашей долгосрочной стратегии: создавать условия, в которых каждый сотрудник, независимо от индивидуальных особенностей, может эффективно работать, расти и чувствовать поддержку компании».
Развитие инклюзивной среды – одно из долгосрочных направлений деятельности СИБУРа. В 2022 году был запущен проект «Сообщество равных возможностей» – платформа для самореализации, взаимной поддержки и обмена опытом. На ряде ключевых объектов предусмотрена доступная инфраструктура, действует программа сопровождаемого трудоустройства, регулярно проводятся обучающие мероприятия и исследования вовлеченности. По состоянию на 2025 год в СИБУРе трудится более 330 сотрудников со статусом инвалидности.
Инклюзивное развитие — одно из ключевых направлений работы АСИ. Агентство оказывает методологическое сопровождение участникам договора, поддерживает проекты, направленные на повышение качества жизни людей с инвалидностью, и помогает бизнесу видеть в них ценных и мотивированных кандидатов.
Форум стал частью Всероссийской недели «Открыто для всех», которая проходит по всей стране с 24 ноября.
Организаторы: Агентство стратегических инициатив (АСИ) и Фонд Росконгресс. Титульный партнёр форума – ПАО «Банк ПСБ», стратегический партнёр – ВЭБ.РФ. При поддержке Государственной компании «Автодор» и ООО «Единый оператор». Генеральный информационный партнер – «Газпром-Медиа Холдинг», коммуникационный партнер – медиахолдинг МАЕР. Информационные партнеры Форума «Открыто для всех»: Русская медиагруппа, холдинг МИЦ «Известия», издательский дом «Аргументы и факты», журнал «Новый очаг», News.ru, Общественная служба новостей, Первое студенческое агентство.