С 1 октября вступает в силу закон «Об отдельных вопросах регулирования платформенной экономики в Российской Федерации», который регулирует отношения всех участников процесса онлайн-торговли и предоставления услуг. Часть изменений затронет и самозанятых — им ограничат время работы с одним заказчиком, а также предоставят преференции за добровольное участие в программе пенсионного, социального или медицинского страхования. Подробнее читайте в материале «Известий».
Что изменится для самозанятых с 1 октября
Основные изменения отражены в постановлении правительства РФ от 19.06.2026 № 760, которое дополняет закон о платформенной экономике. С 1 октября для самозанятых вводится ограничение на работу с одним заказчиком — не более 60 часов в месяц в течение шести месяцев подряд. Мера направлена на предотвращение ситуаций, когда постоянные трудовые отношения подменяются гражданско-правовыми.
Новые правила действуют не на все сферы фриланса, а на установленный перечень видов деятельности. В него вошли строительство и ремонт, оптовая и розничная торговля, складское хозяйство, логистика и доставка еды, общепит и производство продуктов, образование, маркетинг, реклама, операции с недвижимостью и другие.
Помимо этого, с 1 октября цифровые платформы должны предоставлять преференции для самозанятых, которые добровольно участвуют в программах пенсионного, социального или медицинского страхования. Их минимальный размер составит 2,9% от дохода, полученного исполнителем через платформу за предшествующий календарный месяц.
Зачем это нужно?
По словам старшего юриста Chervets.Partners Анны Болдыревой, изменения в законодательстве направлены на борьбу с неформальной занятостью в России. Эксперт отметила, что если самозанятый работает более 60 часов в месяц на одного заказчика, это может сигнализировать о подмене трудовых отношений договором гражданско-правового характера (ГПХ).
«Фактически обнаружение работы более 60 часов с одним заказчиком — это некий «красный флаг» для самих платформ: если исполнитель работает как полноценный сотрудник в интересах только одного заказчика-пользователя, платформа должна это заметить и ограничить заказы и их исполнение в этой паре. Представляется, что основная цель такого нововведения, как и прежде, борьба с подменой трудовых отношений — защита прав «самозанятых работников» в части трудовых гарантий (отпуск, больничный, страхование и так далее), а также защита бюджета от недополученных налогов и взносов», — поделилась в беседе с «Известиями» юрист.
Именно поэтому цифровым платформам предписано отслеживать систематичность и продолжительность выполнения работ конкретным исполнителем для одного заказчика. Если взаимодействие фактически соответствует трудовым отношениям, для компании возникают налоговые и административные риски. В частности, отношения могут быть переквалифицированы в трудовые с последующим доначислением НДФЛ и страховых взносов.
Власти РФ планомерно ведут работу по борьбе с «теневым наймом». Так, в 2021 году Минтруд разработал перечень индикаторов риска нарушения требований трудового законодательства, некоторые из них касаются и самозанятых. Например, если предприниматель или организация одновременно взаимодействует с более чем 35 самозанятыми на протяжении более трех месяцев, среднемесячный заработок таких сотрудников превышает 35 тыс. рублей, а их доход на 75% и более зависит от одного заказчика. В 2026 году к этим критериям добавили новый — одновременный перевод 10 и более работников с трудовыми договорами на самозанятость. Всё это сигнализирует ФНС и Роструду о возможном нарушении.