Уважаемые работодатели!

Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации обобщена практика организации кадровой работы работодателей, привлекающих иностранных граждан для осуществления трудовой деятельности на территории Российской Федерации, в части, касающейся включения указанных работников в корпоративную культуру и предупреждения конфликтных ситуаций в трудовом коллективе.
 
В частности, Минтруд России обращает внимание на положительный результат социальной и культурной адаптации иностранных граждан при регулярном проведении конкурсов профессионального мастерства.
 
Также в целях включения иностранных работников в корпоративную культуру и предупреждения конфликтных ситуаций в трудовом коллективе Минтруд России рекомендует работодателям организовать:
1) опрос (анкетирование) иностранных работников с целью выявления потребностей и создания условий для их удовлетворения (улучшения условий работы);
2) наставничество для принятых на работу иностранных работников;
3) корпоративные мероприятия культурного, спортивного и туристического характера, направленные на объединение трудового коллектива и создание комфортной социально-психологической атмосферы на рабочем месте.
 
Предлагаем использовать указанные рекомендации при организации кадровой работы.