Программа долгосрочных сбережений — ПДС — помогает гражданам копить деньги в негосударственном пенсионном фонде. Накопленной суммой можно воспользоваться минимум через 15 лет. Например, потратить ее на покупку квартиры, образование детей или на дополнительный доход к пенсии.
Пенсионный фонд сможет инвестировать деньги и «делиться» доходом: так сумма на счете будет расти. Кроме личных взносов и инвестиционного дохода накопления по ПДС могут формировать и взносы работодателей.
В 2025 году работодатели, которые подключатся к ПДС, смогут получить налоговые льготы, заявил директор департамента финансовой политики Минфина Алексей Яковлев.
По словам представителя министерства, софинансирование ПДС даст работодателям такие же льготы, как программа корпоративного пенсионного страхования — КПП.
Сейчас по КПП для работодателей действуют две льготы:
- пенсионные взносы по КПП относят к расходам, поэтому компания или ИП на ОСН, ЕСХН, УСН либо АУСН «Доходы минус расходы» могут уменьшить налогооблагаемую базу на сумму взносов;
- на взносы по КПП не начисляют страховые взносы по единому тарифу и на травматизм.
Помимо льгот, работодатели получают дополнительное преимущество при найме, которое поможет удерживать ключевых сотрудников и предлагать им расширенный социальный пакет