СФР напомнил работодателям о сроках сдачи отчетности в текущем месяце. Сообщение опубликовано в соцсетях фонда.
Так, согласно п. 4 ст. 22 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», страхователь уплачивает страховые взносы ежемесячно в срок не позднее 15-го числа календарного месяца, следующего за месяцем, за который начисляются страховые взносы, если иное не предусмотрено в соответствии с законом № 125-ФЗ. Таким образом последним днем уплаты взносов на травматизм за сентябрь является 15 октября.
Кроме того, не позднее этой же даты можно внести изменения в план финансового обеспечения предупредительных мер на 2026 год для повышения или понижения ранее заявленной суммы (п. 7 правил, утвержденных Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 11 июля 2024 г. № 347н «Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами»).
В свою очередь, работодатели также обязаны до 26 октября (перенос с 25-го числа – воскресенье) предоставить следующие подразделы ЕФС-1 раздела 1:
1.1 «Сведения о трудовой (иной) деятельности» в случае кадрового мероприятия «Перевод», приказ о котором издан в сентябре (определение даты регулируется п. 5 ст. 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования»);
1.3 «Сведения о заработной плате и условиях осуществления деятельности работников государственных (муниципальных) учреждений» за сентябрь (определение даты регулируется п. 9 ст. 11 закона № 27-ФЗ).
До 26-го числа требуется сдать и ежеквартальные отчеты: раздел 2 формы ЕФС-1 и подраздел 3 раздела 1 формы ЕФС-1 при уплате дополнительных страховых взносов на накопительную пенсию и взносов работодателя.
К слову, ранее Минтруд России предложил разрешить использовать мессенджер «Макс» для кадрового документооборота. Платформа станет дополнительным доступным способом коммуникации работодателя и работника. Проект1 закона опубликован для общественного обсуждения на федеральном портале проектов нормативных правовых актов.
Также министерство утвердило план мероприятий по апробации механизма подписания кадровых документов в электронном виде с использованием мессенджера (Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17 сентября 2026 г. № 423 «О мероприятиях по апробации механизма подписания кадровых документов в электронном виде с использованием многофункционального сервиса обмена информацией»).