Работник и работодатель не договорились, как поделить отпуск на части — что делать?

23.11.2023
Если стороны не смогли согласовать дробление отпуска, то предоставляют отпускные дни в полном объеме. Минтруд дал очередные разъяснения по этому вопросу.
Положения ст. 125 ТК предполагают, что по согласованию между сотрудником и руководством компании оплачиваемый ежегодный отпуск возможно раздробить. Хотя бы одна из отпускных частей должна быть от 14 календарных дней. На это указывал в своем Письме № 14-2/ООГ-6477 Минтруд еще в июле 2021 г. В Минтруде уже тогда пояснили, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков ежегодно определяют по отпускному графику, утверждаемому руководством предприятия с учетом мнения выборного профсоюзного органа не позже чем за 14 суток до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия ЛНА (Письмо № 14-6/ООГ-6853 Минтруда РФ от 01.11.2023 ). Упомянутый отпускной график обязателен для обеих сторон трудовых взаимоотношений. Но по соглашению между сотрудником и руководством ежегодный оплачиваемый отпуск может быть раздроблен. Какая-то его составная часть обязательно должна быть от 14 календарных суток.

Требований по длительности и числу других отпускных частей ТК РФ не устанавливает. А это означает, что они определяются отпускным графиком и соглашением сторон трудовых правоотношений. Если стороны не могут достичь соглашения, то, по мнению Минтруда, предоставляется отпуск стандартной длительности.

По разъяснениям Минтруда за 2021 г. ТК РФ регламентирует длительность лишь одной отпускной части, поскольку требований по числу других отпускных сегментов, их длительности ТК РФ не содержит. Эти вопросы могут разрешаться по согласованию сторон трудовых правоотношений. Но если сотрудник и руководство не пришли к обоюдному соглашению по этому вопросу, то дробление отпуска вообще не происходит. Это пояснил Минтруд в своем очередном письме от 01.11.2023 г.

Роструд также подробно комментировал ст. 125 ТК: руководитель не вправе самостоятельно решить вопрос не только о дроблении ежегодного оплачиваемого отпуска, но и о длительности этих частей. Также руководство не может требовать от сотрудника в обязательном порядке включать в отпуск выходные дни. Этот вопрос тоже решается только по соглашению участников трудовых взаимоотношений (см. письмо № 2143-6-1 от 17.07.2009 г.). Схожие комментарии неоднократно представлены были и в ответах на портале «Онлайнинспекция.РФ».

Источник