Законопроект вводит в ТК нормы об обмене юридически значимыми сообщениями, позволяющие установить момент наступления правовых последствий.
В Госдуму внесен законопроект с поправками в Трудовой кодекс, направленными на установление правил обмена юридически значимыми сообщениями между работником и работодателем (№ 736455-7). Инициаторы проекта – 8 депутатов ГД.
Предлагается ввести возможность передачи заявлений, уведомлений, требований и тому подобных документов в электронном виде, в том числе в случаях, когда требуется ознакомление работника под роспись. Любое поступившее адресату сообщение будет считаться доставленным, даже если получатель по каким-то причинам не ознакомился с «посылкой».
Порядок обмена сообщениями может быть предусмотрен в трудовом договоре, указано в законопроекте. Однако работник получит право на отказ от обмена юридически значимыми сообщениями в электронном виде.
В результате принятия законопроекта можно будет заключать трудовые договоры путем дистанционного обмена сообщениями.
На сайте ГД указано, что с 1 октября 2019 года вступят в силу поправки в Гражданский кодекс о цифровых правах, которыми создается основа для регулирования отношений в рамках цифровой экономики. Сейчас в статье 165.1 ГК установлены правила о юридически значимых сообщениях. Такие сообщения влекут правовые последствия с момента их доставки – это позволяет исключить споры о моменте возникновения прав и обязанностей. Автор законопроекта Павел Крашенинников отметил, что отсутствие подобных правил в ТК создает опасную для трудовых правоотношений неопределенность.
Законопроект определяет момент, с которого юридически значимое сообщение влечет последствия – момент доставки сообщения адресату, то есть момент, когда адресат получил возможность ознакомиться с содержанием сообщения, говорится в пояснительной записке.
Кроме того, предлагается устанавливать отправителя любым способом, позволяющим достоверно его определить. Таким способом может быть, например, предварительное указание в трудовом договоре адресов сторон для обмена сообщениями (в том числе адресов электронной почты), или использование электронной цифровой подписи (сочетания логина и пароля или усиленной квалифицированной подписи), считает автор законопроекта.
Напомним, что на данный момент попытки сторон трудового договора договориться о чем-то по электронке оканчиваются в судах. Например, при попытке работника получить трудовую книжку, при восстановлении уволенного на работе, при необходимости уйти в отгул, при подаче заявления на увольнение или отзыве такого заявления.