Теперь работодатели смогут получить господдержку, если примут на работу граждан некоторых категорий.

Под субсидию попадают:

• сотрудники, потерявшие работу в результате закрытия компании или сокращения штата;
• сотрудники, которые в 2022 году были переведены на постоянную работу к другому работодателю, но теперь находятся под риском увольнения, в том числе отправлены в неоплачиваемый отпуск, переведены на неполный рабочий день;
• беженцы из Украины, Донецкой и Луганской народных республик.

Размер субсидии равен трем минимальным размерам оплаты труда (3 МРОТ), увеличенным на районный коэффициент, сумму страховых взносов и количество трудоустроенных. Выплаты производятся в 3 этапа: через месяц после найма работника, через 3 месяца и через полгода.

Работодателю для получения субсидии необходимо:

1. Обратиться в центр занятости для подбора персонала лично или с помощью портала «Работа России».
2. Направить заявление в ФСС. Сделать это также можно дистанционно с помощью системы «Соцстрах»

Источник