Отпуск у самозанятых — 2024 неофициально может быть, по сути, в любое время, так как ограничений по этой части на законодательном уровне не установлено. То есть самозанятый (плательщик НПД) сам определяет для себя время работы, а также решает, когда и сколько ему отдыхать. Но следует понимать, что это нештатный работник, поэтому гарантии обязательного предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, приведенные в ТК РФ, на него не распространяются.
Особенности работы плательщика НПД, влияющие на его отдых в 2024-2025 гг.
Плательщик НПД работает сам на себя, без трудового договора и нанимателя. Его работу регламентирует ФЗ № 422 от 27.11.2018 (послед. ред. от 08.08.2024), который устанавливает следующее:
- НПД — экспериментальный добровольный спецрежим, который действует на территории РФ вплоть до 31.12.2028, предназначен для ИП и физлиц (не ИП).
- Выплаты самозанятым гражданам не подлежат обложению страховыми взносами (ст. 15). Это означает, что соцгарантии на этом спецрежиме попросту не предусмотрены (больничные, отпуск не оплачиваются).
Между тем самозанятые, как и все граждане РФ, — участники системы ОМС. Часть налога, который они платят, идет в счет ОМС, что обеспечивает им бесплатную медпомощь.
Кроме того, плательщики НПД могут на добровольной основе платить пенсионные взносы (для целей формирования пенсионных прав). Что касается отпуска у самозанятых, то его, как у штатных работников, не бывает, а почему, объясним далее.
Позиция, разъяснения Минтруда по поводу добровольной уплаты взносов на ОПС при применении НПД представлены в письме ведомства № 21-1/ООГ-3246 от 09.04.2024!
Чтобы год работы на самозанятости зачли в стаж, в СФР надо перечислить не меньше чем 22 % от МРОТ за 12 месяцев. В 2024 г. это следующая сумма: 19 242 р. (МРОТ в 2024 г.) * 22 % / 100 % * 12 мес. = 50 798,88 р. (ст. 430 НК РФ). Если уплачено меньше лимита, то засчитывают период, определяемый пропорционально уплаченной сумме.
Правила добровольного вступления в правоотношения по части ОПС, форму заявления на вступление, особенности уплаты, лимиты — все это можно найти на сайте СФР. Они касаются плательщиков НПД, актуальны в 2024 г., находятся в открытом доступе (см. информацию в своих регионах). Например, отделение фонда по Республике Карелии разместило на собственной региональной странице соответствующую информацию для жителей своего региона.
На каких условиях могут отдыхать самозанятые в 2024-2025 гг.
Подытоживая, отметим следующее. Во-первых, по отношению к плательщику НПД не применяются нормы гл. 19 ТК РФ об обязательном предоставлении ежегодных отпусков, их длительности и т. д. Положения ТК касаются только тех, кто работает по трудовым договорам. Во-вторых, если самозанятый работает с заказчиками на основании договора ГПХ, то этот договор никак не увязывается с правом на отпуск либо его предоставлением.
Теперь разъясним, как самозанятые уходят в отпуск. Отпуск в привычном для всех штатных работников понимании (по ТК РФ) на НПД попросту не предусмотрен. На такой отпуск и, соответственно, его оплату, самозанятый права не имеет. Плательщик НПД, согласно ФЗ № 422, может работать и отдыхать как ему угодно и удобно. Работу и отдых он планирует самостоятельно, не придерживаясь норм ТК РФ. Поэтому говорить именно об отпуске тут не совсем уместно. Лучше использовать понятие «отдых».
Особенности отдыха самозанятого: сроки, продолжительность, оформление, подготовка
Где, когда, сколько ему отдыхать, самозанятый решает сам. Продолжительность отдыха может быть любой: от дня до нескольких недель и даже месяцев. Оформлять его никак не требуется. Но при планировании очередного отдыха самозанятый должен учитывать:
- тот факт, что оплачиваться он не будет, а продолжительность отдыха = отсутствию заработка за этот период;
Рекомендуем за несколько месяцев до отдыха позаботиться о так называемой финансовой подушке безопасности!
- особенности работы с заказчиками и оставшиеся (невыполненные) обязательства перед ними.
Рекомендуем за 2 недели предупреждать заказчиков о своем отсутствии во время отдыха, согласовать с учетом этого объемы и сроки работ. Можно продумать альтернативные варианты сотрудничества для самозанятого в отпуске. Оптимальный выход из положения для обеих сторон — указать условия отдыха исполнителя в допсоглашении к договору ГПХ!
Может ли налоговая расценить договор ГПХ с самозанятым как трудовой, если в подразделах об условиях отдыха прописать не слово «отпуск», а фразу «время отдыха» или иную формулировку, разъяснили эксперты «КонсультантПлюс». Если у вас нет регистрации в системе, получите пробный демодоступ и бесплатно переходите в Готовое решение.
Делаем краткие выводы
Безусловно, отпуск, отдых — необходимая составляющая любого рабочего процесса. Отдыхать, восстанавливать силы нужно всем работающим лицам, в т. ч. самозанятым, чтобы исключить перегрузки и эффективно работать.
Но надо констатировать, что «уйти в отпуск» самозанятому, выбрать для этого время гораздо сложнее. Нельзя делать это спонтанно, нужно рассчитывать все заранее, а до ухода — договориться с заказчиками о перерыве, переносе работ, прочих нюансах.
Основная задача самозанятого — рационально организовывать процесс работы, исполнения своих обязательств перед заказчиками. Гибкость, профессиональный подход, умение находить компромисс гарантируют решение всех сопутствующих задач.
Какие ожидаются изменения в законодательстве по отпускам для самозанятых
В течение 2024 г. все чаще стали поговаривать о скором введении официальных отпусков и больничных для самозанятых. Обсуждения, дебаты на эту тему продолжаются. Информация, актуальная для тех, кто работает с цифровыми платформами, — планируется:
- ввести самозанятому отпуск и больничный, правила оплаты сверхурочной работы, но только самозанятым, которые работают на онлайн-площадках, осуществляющих информационный обмен с ФНС (например, на площадках заказа такси, службы доставки и оказания подрядных работ);
- рассмотреть возможность включения работы самозанятого в общий трудовой стаж;
- повысить максимальный лимит по годовому доходу для плательщиков НПД с 2,4 до 3,4 млн р. и др.
Не исключено, что вскоре многое поменяется и самозанятые будут уходить в официальные отпуска.