Министерство предпринимательства, торговли и туризма РС(Я) напоминает об ответственности работодателей за незаконное использование иностранной рабочей силы. Информируем о размерах штрафов за нарушения при работе с мигрантами.

Штраф за сотрудничество с мигрантом без патента или разрешения на работу

В случае, если иностранный гражданин работает на территории работодателя без разрешительных документов (патент на работу / разрешение на работу), то его деятельность будет считаться нелегальной.

В данном случае будет выписан штраф за найм иностранца без разрешения или патента.

Штраф работодателю за иностранца с документами, у которых истек срок действия

Работодатель должен тщательно отслеживать сроки действия всех документов мигранта. Штраф грозит, даже если хотя бы один документ перестанет действовать или его и вовсе нет.

К примеру, иностранный сотрудник работает у работодателя по патенту, легально и с полным пакетом документов. Однако, он вовремя не оплатил налог НДФЛ по патенту, авансовый платеж просрочил на 3 дня — его патент аннулировали.

Следует помнить, что ни иностранца, ни работодателя никто о таких вещах не уведомляет. Соответственно, иностранец может продолжать работать, думая, что патент все еще действует, и в случае проверки ГУВМ МВД наложит штрафы за нелегалов работодателю и самому мигранту.

Необходимо внимательно проверять и все остальные документы иностранного гражданина — законом предусмотрены крупные штрафы за любую ошибку в миграционной сфере.

Штраф за работу не по профессии

Иностранный гражданин обязан работать строго по профессии, которая указана в патенте/разрешении на работу. В противном случае, его трудовая деятельность также считается нелегальной, а работодатель получает штраф за нелегальную работу мигранта.

Штраф работодателю предусмотрен за каждого иностранца, который работает не по профессии.

Размеры штрафов работодателям за мигрантов

Работа с нелегальным мигрантом

Размер штрафа за работу с нелегальным мигрантом для физических лиц в 2022 году составляет от 5 тысяч до 7 тысяч рублей.

Размер штрафа за нелегалов для юрлиц — от 400 тысяч до 1 миллиона рублей. Должностному лицу — от 35 тысяч до 70 тысяч рублей.

Кроме того, возможна приостановка деятельности предприятия на период от 14 до 90 суток.

Найм мигранта без разрешения

В случае, если работодатель не получил специального разрешения на привлечение иностранцев и принял на работу иностранного гражданина, инспекция выписывает штрафы:

• от 35 тысяч до 70 тысяч рублей на должностное лицо;
• от 400 тысяч до 1 миллиона рублей на юридическое лицо;
• от 5 тысяч до 7 тысяч рублей на физлицо.

Также возможна приостановка деятельности предприятия на срок от 14 до 90 суток.

Штраф работодателю за не уведомление

В случае, если работодатель не уведомил МВД РФ о факте заключения трудового договора с иностранным гражданином или расторжении договора и увольнении иностранца с работы, то будет также наложен штраф.

Суммы штрафа такие же, как и за вышеназванные нарушения.

Штраф за работу без оформления

В случае, если работодатель берет мигранта на работу, но не оформляет его официально в штат компании и не заключает с ним трудовой договор, работник будет считаться нелегалом. Работодатель, соответственно, получит штраф за работу с нелегалом.

Самого же работника ждет выдворение за пределы РФ и штраф в размере 5 тысяч рублей.

Штраф за оформление трудового договора с нарушениями

Если работодатель при приеме на работу допустил ошибки в трудовом договоре с иностранным гражданином (неверная дата, неверные данные сотрудника и т. д.), то договор будет считаться недействительным. Трудовая деятельность мигранта также будет считаться незаконной, а работодатель получит штраф:

• 5 тысяч — 10 тысяч рублей для физлица;
• 50 тысяч — 100 тысяч рублей для юрлица;
• 10 тысяч — 20 тысяч рублей для должностного лица.

Штрафы работодателю за нарушение условий охраны труда

Трудовая инспекция тоже может наложить штраф за нарушение условий охраны труда сотрудников на предприятии. В случае если работодатель нарушает государственные нормативные требования охраны труда, то должностное лицо получает предупреждение или штраф в размере от 2 тысяч до 5 тысяч рублей, на юридическое лицо в таком случае накладывается штраф в размере от 50 тысяч до 80 тысяч рублей.

Штрафы за оценку условий труда на рабочих местах

В случае, если работодатель не проводит или неправильно проводит оценку условий труда на рабочих местах, то должностное лицо получает предупреждение или штраф в размере от 5 тысяч до 10 тысяч рублей, юридическое лицо — штраф в размере от 60 тысяч до 80 тысяч рублей.

Штрафы за допуск к работе с нарушениями

В случае, если работодатель допускает работника к исполнению должностных обязанностей без прохождения обучения, проверки знаний требований охраны труда, медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний, на него также накладывается штраф:

• должностное лицо: штраф в размере от 15 тысяч до 25 тысяч рублей;
• юридическое лицо: штраф в размере от 110 тысяч до 130 тысяч рублей.

Штрафы за необеспечение работников средствами индивидуальной защиты

В случае, если работодатель не обеспечивает работников средствами индивидуальной защиты, то на должностное лицо накладывается штраф в размере от 20 тысяч до 30 тысяч рублей, на юридическое лицо — от 130 тысяч до 150 тысяч рублей.

Штрафы за повторное правонарушение

За повторное правонарушение должностное лицо дисквалифицируется на срок от 1 года до 3 лет и получает штраф в размере от 30 тысяч до 40 тысяч рублей, при этом на юридическое лицо накладывается штраф в размере от 100 до 200 тысяч рублей.

Также возможна приостановка деятельности организации на срок до 90 суток.