Росстат уже опубликовал показатель инфляции за 2021 год. Это значит, что работодателям пора индексировать зарплату своим сотрудникам. Отвечаем, как и на сколько нужно повышать заработную плату.
По данным Росстата уровень инфляции за 2021 год составил 8,39%. Таким образом, в 2022 году работодатель обязан увеличить зарплату своих сотрудников как минимум на эту величину.
Для расчета величины индексации следует действующее значение заработной платы умножить на коэффициент индексации.
Уровень инфляции равен 8,39%, следовательно, коэффициент индексации – 1,0839.
Например, заработная плата сотрудника составляет 40 000 рублей. Таким образом: 40 000 х 1,0839 = 43 356 рублей
То есть размер зарплаты работника в приведенном примере должен увеличиться на 3 356 рублей, что и составляет 8,39% от действующего значения заработной платы, то есть от 40 000 рублей.
Индексация зарплаты в организации оформляется приказом работодателя, изданным на основании положения об индексации или иного локального нормативного акта.
Можно. Основная цель индексации – увеличение заработка сотрудников не менее, чем на уровень инфляции. Поэтому контролирующие органы не будут.