Программы долгосрочной мотивации — это система вознаграждений, которые сотрудник получает не сразу, а через несколько лет, если компания или он сам достигает определенных результатов. Например, вместо обычной годовой премии работник может получить денежное вознаграждение по итогам трех лет или акции компании.
Сотрудникам приходится дольше ждать вознаграждения. В 75% программ с денежными выплатами бонусы начисляют по итогам трех лет работы, а в программах с акциями такой срок установлен в половине случаев. Кроме того, растет число программ, в которых ждать выплат приходится до пяти лет: их доля увеличилась с 12 до 15% для денежных бонусов и с 10 до 15% для акций.
Что это значит для бизнеса. Компании сокращают число участников долгосрочных программ, чтобы снизить расходы, считает руководитель практики «Система вознаграждения топ‑менеджмента» SQN Александр Виноградов.
Работодатели также стали внимательнее выбирать сотрудников, которых хотят удержать с помощью бонусов, отмечает руководитель пресс‑службы SuperJob Наталья Ильченко. По ее словам, такие выплаты в первую очередь предлагают специалистам, которых сложно заменить и чья работа особенно важна для компании.