Карьерные траектории для сотрудников старше 50 лет: рекомендации для работодателей
сегодня
Утверждены рекомендации по разработке карьерных траекторий для работников 50+, включая обучение цифровым навыкам, наставничество и гибкие форматы занятости.
Основные траектории: экспертная, наставническая, методологическая, проектная, постепенный выход на пенсию и обратное наставничество (когда молодые сотрудники обучают старших цифровым технологиям).
Рекомендуется адаптировать рабочие места, исключить возрастную дискриминацию, использовать гибкий график и государственные субсидии через центры занятости.
Цель — сохранить опыт, повысить лояльность и снизить кадровый дефицит.
Подробнее — в полном тексте документа по ссылке: https://disk.yandex.ru/i/rKVJ2EWJl34F0Q