Пользователь сайта «Онлайнинспекция.ру» интересуется – какие гарантии предусмотрены законом для увольняемых в связи с закрытием ИП.

Консультанты Роструда в ответе сослались на статьи 81 и 84 ТК РФ. Согласно трудовому законодательству в случае ликвидации ИП работодатель обязан выплатить увольняемым сотрудникам:

• окончательный расчет по заработной плате,
• компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска (при их наличии).

Остальные выплаты, в том числе, выходное пособие и средний заработок за второй и последующие месяцы работники могут получить только в том случае, если они предусмотрены трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом работодателя.

В случае прекращения деятельности, индивидуальный предприниматель также не обязан соблюдать двухмесячный срок уведомления работника о предстоящем увольнении, если это прямо не предусмотрено условиями трудового договора. Эксперты Роструда считают, что в такой ситуации работодатель должен руководствоваться разумными соображениями для того, чтобы заблаговременно предупредить сотрудников о предстоящем увольнении.

Источник: Бизнес.ру