Незаконное увольнение — это ситуация, когда работника увольняют с нарушением закона или установленной процедуры. Такое расторжение трудового договора можно оспорить. Если суд признает увольнение незаконным, работодателю придется не только восстановить сотрудника, но и компенсировать ему потерянный заработок. Дополнительные расходы могут возникнуть из-за задержки исполнения судебного решения, просрочки выплат и компенсации морального вреда. При этом зарплата, которую сотрудник получал у другого работодателя, и пособия за период вынужденного прогула не уменьшают сумму взыскания.
Как восстановить работника по решению суда
Решение суда о восстановлении незаконно уволенного сотрудника исполняется немедленно, независимо от его обжалования и вступления в законную силу (ст. 211 ГПК, ст. 396 Трудового кодекса).
Работодателю необходимо:
1. отменить приказ об увольнении. Издать соответствующий приказ со ссылкой на судебное решение. Новый трудовой договор заключать не требуется, поскольку прежние трудовые отношения восстанавливаются;
2. обеспечить фактический допуск к работе. Уведомить сотрудника о возможности приступить к обязанностям, предоставить прежнее рабочее место и необходимые условия труда. Если должность исключена из штатного расписания, восстановить ее;
3. исправить кадровые документы. Признать недействительной запись об увольнении в трудовой книжке, если она ведется, скорректировать сведения о трудовой деятельности, направленные в СФР, и табель учета рабочего времени;
4. произвести выплаты. Перечислить суммы, присужденные судом, с соблюдением правил удержания НДФЛ и начисления страховых взносов.
Требование о восстановлении считается фактически исполненным, когда отменен приказ об увольнении и работник допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей. При необходимости работодатель должен также выполнить предусмотренные законодательством условия допуска к соответствующей работе.
Если компания задерживает исполнение решения, суд может взыскать средний заработок за весь период задержки (ст. 396 Трудового кодекса).
Какие суммы работодатель выплачивает восстановленному сотруднику
Вынужденный прогул — это время, в течение которого работник не мог трудиться в связи с нарушением работодателем его трудовых прав.
Время вынужденного прогула оплачивается за счет работодателя.
Целевым назначением компенсации за вынужденный прогул является обеспечение уволенному работнику на период вынужденного прогула материальной поддержки, сопоставимой с тем заработком, который он получал в период трудовой деятельности.
При восстановлении сотрудника расходы работодателя могут включать несколько самостоятельных выплат.
|
Выплата |
Когда возникает обязанность |
| Средний заработок за вынужденный прогул | За период, когда работник не мог трудиться из-за незаконного увольнения. При задержке восстановления оплачивается и соответствующий дополнительный период |
| Компенсация морального вреда | Если суд удовлетворил требование работника. Размер определяется судом с учетом обстоятельств нарушения |
| Проценты за задержку выплаты зарплаты и других причитающихся работнику сумм | При просрочке причитающихся работнику выплат, в том числе при наличии оснований для начисления процентов на присужденные суммы |
Средний заработок за вынужденный прогул рассчитывают по статье 139 Трудового кодекса и постановлению Правительства от 24.04.2025 № 540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», далее — Положение.
При обычном учете рабочего времени средний дневной заработок умножают на количество рабочих дней по графику сотрудника в периоде вынужденного прогула. Нерабочие праздничные дни, которые не являлись для него рабочими по графику, отдельно не оплачивают.
Такой порядок следует из пункта 9 Положения. Его применение подтверждают письмо Роструда от 26.02.2026 № ТЗ/601-6-1 и письмо Минтруда от 05.10.2026 № 14-1/В-1282.
Помимо выплат сотруднику, работодатель понесет судебные расходы, связанные с разбирательством спора о восстановлении сотрудника в должности.
Кроме того, незаконное увольнение может стать поводом возникновения не только материальной ответственности работодателя и судебных расходов, но также и к административной ответственности. Она предусмотрена частью 1, 2 статьи 5.27 КоАП — в любых случаях нарушения порядка увольнения, например, если уволили работника за прогул без соблюдения установленной законом процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности.
Если работодатель уволил женщину и увольнение было обосновано ее беременностью или наличием маленьких детей, то наступает уголовная ответственность. Она предусмотрена статьей 145 Уголовного кодекса. Лица, совершившие данное преступление, наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев. Вместо штрафа суд может назначить обязательные работы на срок до трехсот шестидесяти часов.
При этом важно учитывать повышение зарплат. Если во время вынужденного прогула в организации повышали оклады или тарифные ставки всем работникам либо соответствующего подразделения, средний заработок необходимо проиндексировать в предусмотренных случаях. Это также может увеличить сумму взыскания (п. 17 Положения).
Какие ранее выплаченные сотруднику суммы можно зачесть при восстановлении в прежней должности
При расчете среднего заработка за вынужденный прогул засчитывают выходное пособие, выплаченное работнику при увольнении. Однако не все суммы, полученные сотрудником за этот период, уменьшают задолженность работодателя.
В частности, нельзя вычесть:
- зарплату, полученную у другого работодателя, независимо от того, работал ли сотрудник у него на момент увольнения;
- пособие по безработице;
- пособие по временной нетрудоспособности, выплаченное за период вынужденного прогула.
Эти выплаты не подлежат зачету при определении среднего заработка за вынужденный прогул. Об этом со ссылкой на пункт 62 постановления Пленума Верховного суда от 17.03.2004 № 2 напомнил Минтруд в письме от 05.10.2026 № 14-1/В-1282.
Отдельно о больничных. Если после увольнения сотрудник заболел и получил пособие по временной нетрудоспособности, эта сумма не уменьшает оплату вынужденного прогула.
При заболевании или травме первые 3 дня больничного оплачивает работодатель, остальную часть — СФР. Если пособие было назначено по правилам, действующим для заболевших в течение 30 календарных дней после увольнения, после восстановления необходимо проверить правильность его расчета с учетом восстановленных трудовых отношений. Повторно выплачивать уже полученное пособие только из-за восстановления не требуется.
Сотрудника незаконно уволили, а через 2 месяца восстановили по решению суда.
При этом:
- средний дневной заработок сотрудника — 3 000 руб.;
- период вынужденного прогула — 42 рабочих дня;
- при увольнении работнику выплатили выходное пособие — 30 000 руб.;
- суд присудил компенсацию морального вреда — 20 000 руб.;
- причитающуюся сумму среднего заработка работодатель перечислил с задержкой на 30 календарных дней;
- ключевая ставка в течение всей просрочки условно составляла 16% годовых.
Расходы работодателя в связи с восстановлением сотрудника в прежней должности определяются следующим образом:
1. Средний заработок за вынужденный прогул. Работник отсутствовал на работе из-за незаконного увольнения 42 рабочих дня. Его средний дневной заработок составляет 3 000 руб. Следовательно, за время вынужденного прогула ему полагается 126 000 руб. (3 000 руб. × 42 дня).
При увольнении работодатель уже выплатил сотруднику выходное пособие в размере 30 000 руб. Эту сумму можно зачесть при определении среднего заработка за вынужденный прогул. Поэтому работодателю остается выплатить 96 000 руб. (126 000 − 30 000 руб.).
2. Компенсация морального вреда. Работник потребовал возместить моральный вред, причиненный незаконным увольнением. Суд удовлетворил требование и взыскал с работодателя 20 000 руб.
3. Проценты за задержку выплаты. Работодатель перечислил причитающиеся сотруднику 96 000 руб. с задержкой на 30 календарных дней. В течение всего периода просрочки ключевая ставка ЦБ РФ составляла 16% годовых.
Работодатель обязан выплатить проценты в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки за каждый день задержки. При условии, что вся задолженность подлежала выплате в одну установленную дату, размер компенсации составит 3 072 руб. (96 000 руб. × 16% / 150 × 30 дней).
Таким образом, работодатель должен дополнительно выплатить работнику 119 072 руб. При этом ранее он уже перечислил 30 000 руб. выходного пособия. Общая сумма выплат составит 149 072 руб. без учета страховых взносов, судебных расходов и иных возможных затрат.