Каждая третья российская компания отмечает увеличение текучки массового персонала, чаще всего компании сталкиваются с нехваткой разнорабочих, слесарей и электриков. Об этом свидетельствуют результаты исследования сервиса «Работа.ру», которые имеются в распоряжении ТАСС.
В исследовании приняли участие более 500 представителей бизнеса из всех регионов России.
«48% компаний отметили, что у них не изменилась ситуация с текучестью массового персонала. 18% организаций уверены, что в первом квартале 2024 в сравнении с первым кварталом 2023 она незначительно выросла. Серьезно увеличилась текучка кадров у 14% респондентов, а 13% рассказали про незначительное снижение», — говорится в результатах опроса.
Также 7% респондентов отметили сильное уменьшение текучки массового персонала. Чаще всего массовый персонал задерживается в компании более чем на год (64%), еще 19% организаций рассказали, что у них такие специалисты работают от 7 до 12 месяцев. Аналитики выяснили, что чаще всего компании сталкиваются с нехваткой разнорабочих (28%), слесарей (24%), электриков (21%), водителей (19%), грузчиков (19%), уборщиков (18%) и продавцов (18%).
Нехватку массового персонала работодатели чаще всего связывают с низкими зарплатами (50%), 41% указали на недостаток специалистов с необходимым образованием, а 35% отметили непривлекательные условия труда. Самым эффективным способом удержания массового персонала 78% опрошенных работодателей считают регулярную индексацию зарплаты. На втором месте (70%) — регулярные премии, а на третьем (44%) — питание в офисе.
«Нехватка массового персонала — действительно ощутимая проблема для рынка. Одним из способов решения проблемы нехватки массового персонала является расширение каналов поиска и найма сотрудников. Компании могут использовать различные онлайн-платформы, социальные сети, профессиональные сообщества и агентства по найму персонала для привлечения большего количества кандидатов», — цитируют в результатах исследования операционного директора сервиса «Подработка» Александра Ветеркова.