Предприниматели могут получить поддержку за трудоустройство отдельных категорий безработных, состоящих на учете в центре занятости. С учетом кадрового дефицита, желающих воспользоваться программой субсидирования найма становится все больше. Например, в новых регионах с начала года центры занятости помогли устроить на работу 16,5 тысяч человек. В статье рассказываем, как работает программа, и в каком случае за прием на работу кандидатов от центра занятости работодателю выплатят субсидию.

Кто может рассчитывать на субсидию

Принять участие в программе государственной поддержки могут юридические лица, некоммерческие организации и индивидуальные предприниматели. При этом для потенциальных работодателей есть ряд условий. Под них подходит большинство предприятий. Например, организация должна быть официально зарегистрирована до 1 января 2024 года. Также у работодателя не должно быть долгов по налогам и выплате зарплаты работникам на сумму более 10 тысяч рублей.

Чтобы получить субсидию, сотрудников нужно принять на полный рабочий день и платить им не меньше МРОТ.

В каком случае за трудоустройство доплатят

Работодателю выплатят субсидии, если он возьмет в штат молодого сотрудника до 30 лет, зарегистрированного в центре занятости. Также субсидию можно получить за трудоустройство:

• граждан, участвовавших в специальной военной операции;
• членов семей участников СВО, погибших при выполнении задач в ходе боевых действий;
• работников, которые в этом году потеряли работу из-за сокращения штата;
• тех, кто находился под риском увольнения и был переведен к другому работодателю;
• граждан Украины, а также лиц без гражданства, которые получили удостоверение беженца или свидетельство о предоставлении временного убежища на территории Российской Федерации.

Отдельная субсидия предусмотрена за трудоустройство граждан с инвалидностью. Но в этом случае доплата полагается при трудоустройстве соискателей в ИП и предприятия, учредители которых являются гражданами с инвалидностью либо общественные организации инвалидов.

Размер субсидии на нового сотрудника

Сумма субсидии рассчитывается по формуле: 3 МРОТ на каждого трудоустроенного плюс районный коэффициент, если он действует, и страховые взносы. С учетом того, что минимальный размер оплаты труда в России сейчас составляет 19 242 рубля, в среднем сумма на одного сотрудника составит 57 726 руб. (19 242 руб. х 3). Для работодателей, трудоустраивающих граждан-инвалидов, предусмотрена повышенная субсидия в размере 6 МРОТ.

Субсидии выплачивают частями: первый платеж работодатель получает через месяц после трудоустройства соискателя, второй — через три месяца, третий — через шесть месяцев.

Средства могут быть потрачены на выплату зарплаты.

Как получить субсидию

Оформить субсидию можно дистанционно. Сначала работодателю нужно подать в центр занятости заявление об участии в программе через личный кабинет на портале «Работа России» с указанием вакансий. Затем служба занятости подберет кадры и направит кандидатов на собеседования. Сведения о работодателе и трудоустроенных гражданах попадут в Социальный Фонд России.

Предпринимателю также надо будет направить заявление на субсидию через систему Социального Фонда России «Соцстрах». Там проверят работодателя и данные граждан для расчета размера субсидий.

источник