Если организация заблаговременно до объявления частичной мобилизации   не оформила бронирование должности исполнение для которых задействованы ценные сотрудники, то после объявления, мобилизации подлежат все, кто соответствует критериям.

Бронь закрепляется за должностью, а не за конкретным человеком. Если работник уволится или будет переведен с забронированной должности, он потеряет право на отсрочку.

Рекомендуем по вопросу бронирования должностей для осуществления функций, которых требуется соответствующие допуски, навыки обратиться Военный комиссариат, также предусмотреть возможность обучения специалистов соответствующим навыкам. 

При этом если исполнить договор стало невозможно из-за того, что сотрудники компании или субподрядчики-физлица попали под частичную мобилизацию, то поможет ссылка на форс-мажор, признать таковым необходимо в судебном порядке.

Форс-мажор, обосновывается следующим: Форс-мажор или обстоятельства непреодолимой силы являются законным основанием для освобождения от ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение договорного обязательства (п. 3 ст. 401 ГК РФ)

Как объяснил Пленум Верховного Суда РФ в п. 36 постановления от 11.06.2020 № 6 «О некоторых вопросах применения положений ГК РФ о прекращении обязательств» (далее – Постановление Пленума ВС РФ № 6), для освобождения от ответственности должны соблюдаться следующие условия:

• невозможность исполнения наступила после возникновения обязательства;
• невозможность исполнения имеет неустранимый (постоянный) характер;
• лицо не несет риск наступления таких обстоятельств.