Прежде чем решить, что делать с сотрудником на период мобилизации — посмотрите в повестку, там указана причина вызова, например:
«для уточнения документов воинского учета»,
«для прохождения призывной комиссии»,
«для прохождения медицинского освидетельствования»
«для отправки к месту прохождения военной службы».
От этого план действий будет разным.
Представляем следующий алгоритм действий:
| Сотрудника вызвали на медкомиссию. | Сотрудника призвали на военные сборы | Сотрудника призвали на военную службу по мобилизации |
| 1.издайте приказ о том, что работник проходит медкомиссию | 1. Запросите повестку о призыве на военные сборы | 1. Сохраните за сотрудником рабочее место |
| 2. укажите в табеле учета рабочего времени код “Г” | 2. Издайте приказ об освобождении от работы на время военных сборов на даты в повестке | 2. Заключите с сотрудником допсоглашение о приостановке действия договора |
| 3. Сохраните за работником средний заработок за время отсутствия | 3. Расскажите сотруднику про ответственность за неявку в военкомат | 3. Издайте приказ о приостановке действия договора с работником |
| 4. Укажите в табеле учета рабочего времени код “Г” | 4. Указывайте в табеле учета рабочего времени код “ПД” или другой код для обозначения приостановки договора | |
| 5. Сохраните за работником средний заработок за время отсутствия | 5. Зарплату в дни отсутствия работнику не начисляйте | |
| Что еще важно: | ||
| 1. Оплата мобилизации В Указе № 467, пунктам 2 и 3, говорится, что граждане, призванные на военную службу по мобилизации, получают статус военнослужащих по контракту и должны получать вознаграждение, аналогичное уровню денежного содержания контрактников. Но, на работодателя не возлагается обязанность оплачивать период мобилизации.
Работодатель выплачивает заработную плату до того момента, как работник заключил контракт о прохождении военной службы по мобилизации или иной документ, свидетельствующий о том, что сотрудник стал военнослужащим. Госорган, который привлек работника к исполнению государственных обязанностей, выплачивают работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном ТК РФ, другими федеральными законами и правовыми актами РФ. |
||
| 2. Отчетность по кадрам СЗВ-ТД, СЗВ-СТАЖ сдаются в зависимости от цели призыва и дальнейшего развития событий с самим сотрудником. | ||
| 3. На время отсутствия основных сотрудников работодатель может нанимать сотрудников по срочным трудовым договорам. | ||
| 4. Если договор приостановлен нужно ли платить компенсацию за отпуск? Нет. (Компенсация положена при увольнении, а мы не увольняем). Но сотрудник имеет право попросить компенсацию за дни свыше основного отпуска. | ||
| 5. вести воинский учет необходимо, если в штате есть хотя бы один военнообязанный | ||