Роструд отметил, что работодатель может разрешить это работнику, но не обязан.

Отпуск работника должен был начаться с понедельника, но он заболел в пятницу. Больничный лист захватил три дня отпуска. Работник хотел на эти дни продлить отпуск, но работодатель ему отказал. Насколько правомерны действия работодателя, спрашивает пользователь сайта «Онлайнинспекция.рф».

Консультанты Роструда сообщили: работодатель вправе продлить или перенести отпуск с учетом пожеланий работников, но не обязан удовлетворять просьбу о продлении отпуска.

Статья 124 ТК, в частности, говорит о том, что в случаях временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.