Если работодатель выплачивает зарплату раньше установленного срока, то это не ухудшает положение работника и не является нарушением, считает Минтруд России.

В письме министерства от 12 ноября 2018 г. № 14-1/ООГ-8602 сообщается, что согласно статье 136 ТК РФ зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный локальными актами, принимаемыми в соответствии с ТК РФ с учетом мнения выборного органа работников.

Это значит, что Кодекс не регулирует конкретные сроки выплаты зарплаты, но устанавливает требования о ее выплате не реже чем каждые полмесяца.

Статья 136 ТК РФ носит императивный характер, поэтому крайняя дата выплаты зарплаты не может быть перенесена ни по каким причинам. Тем не менее, эта норма носит для работника защитный характер и направлена на уменьшение разрыва между выполнением работы и ее оплатой. Соответственно, если работодатель выплачивает зарплату раньше срока – это не ухудшает положение работника, и не становится нарушением.

Источник: Современный предприниматель