В письме от 20.08.17 № 15-1/ООГ-2410 Минтруд рассказал о спецоценке условий труда на временных или сезонных рабочих местах.

Спецоценка не проводится только в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями — физлицами, не являющимися ИП.

На рабочих местах работников, отличных от указанных, спецоценка проводится в обязательном порядке в соответствии с требованиями федерального закона о спецоценке N 426-ФЗ и методики, утвержденной приказом Минтруда от 24 января 2014 г. N 33н.

Так что спецоценка на временных или сезонных рабочих местах может быть проведена в период ведения на них производственной деятельности.