В соответствии с частью 1 статьи 38 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» работодателям, у которых численность работников превышает 35 человек, нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов от среднесписочной численности работников.
Согласно Закону Республики Саха (Якутия) от 28.06.2012 1093-З № 1079-IV «О квотировании рабочих мест для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в Республике Саха (Якутия)» квота для приема на работу граждан с инвалидностью устанавливается работодателями самостоятельно в процентах к среднесписочной численности работников и составляет:
- для работодателей, среднесписочная численность работников которых составляет более 100 человек, — 3 %;
- для работодателей, среднесписочная численность работников которых составляет от 35 до 100 человек, – 2 %.
Квота для трудоустройства инвалидов устанавливается на срок не менее одного календарного года.
В соответствии с подпунктом 3 части 1.1 статьи 3 Закона о квотировании рабочих мест в среднесписочную численность не включаются работники, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда.
В свою очередь, специальная оценка условий труда производится работодателем не реже чем один раз в 5 лет в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Таким образом, в целях определения среднесписочной численности сотрудников необходимо провести специальную оценку условий труда в соответствии с порядком, установленным настоящим Законом о специальной оценке.
Квота не устанавливается:
1) организациям, находящимся в стадии ликвидации или реорганизации;
2) организациям, в отношении которых введена одна из процедур, применяемых в деле о банкротстве;
3) органам государственной власти Республики Саха (Якутия), территориальным органам федеральных органов государственной власти по Республике Саха (Якутия), правоохранительным органам Республики Саха (Якутия), органам местного самоуправления муниципальных образований Республики Саха (Якутия).
Выполнение работодателем квоты для приема на работу инвалидов обеспечивается в случаях наличия:
1) заключенного трудового договора с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя. При трудоустройстве одного инвалида I группы исполнение квоты считается кратным двум рабочим местам для трудоустройства инвалидов;
3) заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, заключившей соглашение о трудоустройстве инвалида с работодателем, которому установлена квота;
3) заключенного трудового договора между инвалидом и индивидуальным предпринимателем, заключившим соглашение;
4) договора возмездного оказания услуг или иного договора с организацией, обеспечивающей для группы организаций выполнение квоты посредством заключения соглашения с иной организацией или индивидуальным предпринимателем, заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, индивидуальным предпринимателем.
Работодатель освобождается от выполнения установленной квоты для приема на работу инвалидов:
1) в случае, если работодатели являются общественными объединениями инвалидов и образованными ими организациями, в том числе хозяйственными товариществами и обществами, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов;
2) при уменьшении численности работников до числа работников, при котором квота не устанавливается;
3) при отсутствии на учете в центрах занятости населения безработных инвалидов, инвалидов, зарегистрированных в качестве ищущих работу, соответствующих профессионально-квалификационным требованиям к соискателям вакансий, заявленным работодателем, либо при отсутствии в Республике Саха (Якутия) иных организаций или индивидуальных предпринимателей, готовых заключить соглашение.
Механизм аренды рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты в иных организациях регулируется постановлением Правительства РФ от 30.05.2024 № 709 «О порядке выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов». Типовое Соглашение об организации рабочих мест для трудоустройства инвалидов утверждено постановлением Правительства РФ от 30.05.2024 г. № 709.
В рамках соглашения работодатель возмещает исполнителю расходы:
- на заработную плату инвалидов, трудоустроенных в счет квоты;
- затраты на оборудование (оснащение) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов;
- иные затраты, связанные с приемом на работу инвалида.
Размер финансирования расходов на оплату труда инвалида, трудоустроенного в рамках соглашения, не может быть ниже величины минимального размера оплаты труда, увеличенного на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, если инвалид отработал месячную норму рабочего времени и выполнил месячную норму труда.
В целях содействия в заключении Соглашений между работодателями, не исполняющими квоту по трудоустройству инвалидов, и организациями, готовыми трудоустраивать инвалидов в счет установленной квоты, Госкомитетом занятости РС (Я) сформирован банк таких организаций.
В соответствии со статьей 5 Закона о квотировании рабочих мест работодатели в рамках квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов обязаны устанавливать специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов согласно порядку, утвержденному приказом Государственного комитета Республики Саха (Якутия) по занятости населения от 01.07.2025 № ОД-183 «Об установлении количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Республике Саха (Якутия)».
Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов устанавливаются работодателям независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, расположенных на территории Республики Саха (Якутия), в пределах установленной квоты в соответствии со среднесписочной численностью работников:
от 35 до 100 работников — одно специальное рабочее место;
от 101 до 300 работников — два специальных рабочих места;
от 301 до 500 работников — три специальных рабочих места;
от 501 до 1000 работников — четыре специальных рабочих места;
свыше 1000 работников — пять специальных рабочих мест.
В целях получения консультации и/или содействии в подборе работников из числа инвалидов предлагаем обратиться в территориальные центры занятости населения, соответствующих юридическому адресу работодателя. Контактные данные и адреса территориальных центров занятости населения Вы можете найти на интерактивном портале по ссылке https://работавякутии.рф/