По итогам третьего квартала этого года более четверти работодателей, а именно 26%, повысили зарплаты своим работникам, согласно исследованию, проведенному сервисами «Работа.ру» и «СберПодбор».
Согласно исследованию, 34% компаний отмечают, что процесс закрытия вакансий стал более затяжным в третьем квартале, в то время как в 26% предприятий зарплаты сотрудников увеличились, что можно рассматривать как положительный сигнал для работников. При этом 25% организаций сократили свои направления деятельности, вероятно, для оптимизации бизнес-процессов.
По данным исследования, 17% работодателей смогли сохранить или увеличить численность своих сотрудников, а у 13% респондентов в третьем квартале процессы закрытия вакансий ускорились. Восемь процентов компаний активнее начали применять гибридный формат работы, тогда как 5% полностью перевели сотрудников на удаленную работу или значительно увеличили ее долю.
Что касается прогнозов на четвёртый квартал на рынке труда, почти половина респондентов (49%) ожидает, что дефицит рабочих специальностей сохранится. В то же время 33% участников уверены, что рынок труда останется стабильным и соискатели будут более привязаны к своим текущим местам работы.
Кроме того, почти 22% работодателей рассчитывают на увеличение числа вакансий для подработки. Ожидается также, что 21% компаний проявят больший интерес к соискателям старшего поколения, в то время как 18% ожидают роста интереса к молодым специалистам.