Организации, работающие с самозанятыми, оцениваются более чем по 20 параметрам, объяснили в налоговой службе. При этом взаимоотношения работодателей и самозанятых оцениваются в комплексе, а не по одному критерию.
В ведомстве перечислили три ключевых критерия оценки:
- продолжительность и постоянство работы самозанятых с организациями или ИП;
- периодичность и размер выплат;
- наличие или отсутствие иных источников доходов у самозанятых.
Например, если организация регулярно платит одну и ту же сумму, которая похожа на ежемесячную зарплату, то это показатель рисковых отношений, уточнили в ФНС.
Что это значит для бизнеса. Работодатель должен помнить, что нельзя нанимать полноценного сотрудника под видом самозанятого: выделять рабочее место, прописывать рабочий график, обязанности, платить фиксированную сумму. Такой договор с самозанятым налоговая может переквалифицировать в трудовой и доначислить НДФЛ, страховые взносы и штрафы.